Korzystający z ulgi na start nie zapłaci składki zdrowotnej, ale pod pewnymi warunkami
Polski Ład każe płacić to ubezpieczenie, gdy mamy powołanie i jest wypłacane wynagrodzenie. Ale czy dzięki k.s.h. można tego obowiązku uniknąć? Wystarczy, że funkcja będzie nieodpłatna, a wynagrodzenie wypłacane za świadczenia niepieniężne - podpowiadają niektórzy
Od 1 stycznia 2022 r. wraz z wejściem w życie tzw. Polskiego Ładu zmieniły się zasady ustalania składki zdrowotnej, przede wszystkim u przedsiębiorców. Nie obowiązuje już jedna, zryczałtowana wysokość najniższej składki przez cały rok. Ustalanie i rozliczanie składek jest uzależnione m.in. od formy opodatkowania. Każdy przedsiębiorca musi samodzielnie ustalać co miesiąc swoją składkę naliczaną od przychodu
Po pierwsze, rewolucja w składce zdrowotnej dla wszystkich. Po drugie, dla prowadzących działalność gospodarczą - dodatkowo zróżnicowane zasady jej ustalania, a przy podatku liniowym legislacyjne utrudnienia. Szykujmy się też na zmiany w dokumentacji rozliczeniowej
ZUS twierdzi, że podatnicy, którzy wybiorą liniowy 19-proc. PIT, zapłacą za styczeń 2022 r. składkę zdrowotną jeszcze w wysokości 9 proc. Ale nie potrafi wskazać, z którego przepisu to wynika
Od 1 stycznia 2022 r. osoby powołane do pełnienia funkcji na mocy aktu powołania będą obowiązkowo objęte ubezpieczeniem zdrowotnym, jeżeli z tytułu pełnionej funkcji pobierają wynagrodzenie. Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej poinformowało, że przy ustalaniu obowiązku składkowego na przełomie 2021 i 2022 r. decydujące znaczenie ma okres, za który przysługuje wypłata.
Od 9 grudnia 2021 r. obowiązuje nowelizacja ustawy zdrowotnej, na mocy której przepisy prawa krajowego dostosowano do umowy regulującej wystąpienie Wielkiej Brytanii z UE. W zakresie prawa do świadczeń opieki zdrowotnej między UE a Wielką Brytanią mają obecnie zastosowanie najważniejsze zasady obowiązujące w unijnych przepisach o koordynacji zabezpieczenia społecznego. Ponadto prawem do świadczeń zostali
Tomasz Rowiński: Wypracowanie standardów i wykształcenie kadry dla nowych poradni utworzonych w związku z reformą systemu psychiatrii dziecięcej zajmie jeszcze co najmniej dwa lata. Brak personelu i niemożność wywiązania się z umów spowodowana pandemią to podstawowe problemy, z którymi obecnie borykają się te placówki
W 2022 r. wejdą w życie rewolucyjne zmiany przepisów w zakresie wynagrodzeń i ubezpieczeń społecznych. Najważniejsze z nich wprowadza Polski Ład. Przewiduje on m.in. nową kwotę wolną od podatku, podwyższenie drugiego progu podatkowego oraz zmianę zasad naliczania składki zdrowotnej.
Zwolennicy Krajowej Sieci Onkologicznej dążą do jak najszybszego wdrożenia rozwiązań z pilotażu. Organizacje pacjentów zaś alarmują, że nie wiadomo, czy nowy model poprawi sytuację chorych na nowotwory
Pracownik jest zatrudniony na podstawie dwóch umów o pracę w wymiarze czasu pracy 1/4 etatu każda. Z obu tych umów nie osiąga w 2021 r. minimalnej krajowej. Wynagrodzenia miesięczne wynoszą odpowiednio 1000 zł i 1500 zł. Pracownik w 2021 r. zawarł również dwie umowy zlecenia (praca nie jest wykonywana na rzecz pracodawców). Z jednej z umów zlecenia otrzymuje wynagrodzenie godzinowe 20 zł, a z drugiej
Niedobrze, ale stabilnie - takie wnioski płyną z ostatnich danych na temat czasu oczekiwania na wizytę u specjalistów. Najdłuższe kolejki są do ortopedy, najbardziej wydłużył się zaś czas oczekiwania do kardiologa
Dr Zalasiński: Nowelizacja jest niestety wyrazem niezrozumienia przez Ministerstwo Zdrowia istoty wyroku Trybunału Konstytucyjnego oraz przyczyn stwierdzonej niekonstytucyjności przepisu ustawy o działalności leczniczej
Podejmując legalnie pracę, zostają oni automatycznie zapisani do systemu na takich samych zasadach jak obywatele polscy. Mogą także oszczędzać w ramach pracowniczych planów kapitałowych
Pracownica przechodzi na urlop wychowawczy od 25 sierpnia 2021 r. Od 23 czerwca do 24 sierpnia korzystała z urlopu wypoczynkowego. Natomiast wcześniej, tj. do 22 czerwca, przebywała na urlopie rodzicielskim i pobierała zasiłek macierzyński. Jest zatrudniona na pół etatu, z wynagrodzeniem 1480 zł brutto i premią zmienną miesięczną wynoszącą średnio ok. 400 zł. Do tego otrzymuje dodatek stażowy 10 proc