Dni nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy a podstawa wymiaru zasiłku chorobowego
Jak należy ująć w pkpir refundację wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych z PFRON? Czy jest to przychód do opodatkowania?
Czy środki otrzymane na refundację wynagrodzeń osób niepełnosprawnych, które księgujemy na koncie „pozostałe przychody operacyjne”, należy w deklaracji CIT-2 odjąć od przychodów i kosztów ich uzyskania?
Czy wynagrodzenie i składki ZUS żony wspólnika spółki cywilnej są kosztem uzyskania przychodu dla innych wspólników? Jeśli tak, to w jakiej proporcji?
Chcemy zatrudnić obywatela czeskiego na umowę o pracę. Pracownik ten będzie pozyskiwał dla nas kontrahentów z terenu Czech i Słowacji. Jego praca będzie wykonywana poza granicami Polski. Pracownik nie będzie przebywał w Polsce 183 dni w roku. Firma nie posiada żadnych oddziałów na terenie Czech i Słowacji. Gdzie powinien być płacony podatek dochodowy od jego wynagrodzenia?
Właściciele udziałów spółki z o.o., a jednocześnie wiceprezes i członkowie zarządu, podpisali umowy zlecenia na pełnienie swoich funkcji. Czy wypłacane wynagrodzenia stanowią koszt uzyskania spółki? Jak powinniśmy to rozliczyć? Czy podlega składkom ZUS i opodatkowaniu VAT?
W kwietniu wypłaciłam prowizję należną za luty osobie, która była zatrudniona w moim zakładzie do końca marca 2005 r. Wypłata nastąpiła więc już po wyrejestrowaniu tej osoby z ubezpieczeń. Jaki kod tytułu ubezpieczeń mam wykazać w imiennym raporcie miesięcznym przekazywanym za tę osobę?
Czy do podstawy wynagrodzenia za urlop należy wliczać dodatkowe wynagrodzenie prowizyjne uzależnione od wielkości sprzedaży?
W wyroku z 10 maja 2005 r., sygn. akt FSK 2536/04 (dotychczas niepublikowanym), Naczelny Sąd Administracyjny rozstrzygał kwestie, czy otrzymywana przez pozaetatowego członka SKO należność pieniężna stanowiła przychód z działalności wykonywanej osobiście, objęty przepisem art. 13 pkt 5 updof, czyli jest wynagrodzeniem otrzymywanym przez osoby wykonujące czynności związane z pełnieniem obowiązków społecznych
W 2005 r. pracownik mający stałe miejsce zamieszkania w Polsce, a czasowo przebywający za granicą na terenie państwa Unii Europejskiej, otrzymywał wynagrodzenie z Komisji Europejskiej. Czy na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 46a updof dochody te są zwolnione przedmiotowo z podatku i nie wykazuje się ich w rocznym zeznaniu PIT? Uważam, że wynagrodzenie to jest zwolnione z podatku w Polsce, ponieważ od dochodów
Jednemu z naszych pracowników, zatrudnionemu na stanowisku specjalisty ds. marketingu, chcemy powierzyć stanowisko kierownika działu marketingu na okres dłuższy niż 3 miesiące, tj. do czasu powrotu obecnej kierownik z urlopu macierzyńskiego. Wynagrodzenie w okresie zastępstwa kierownika działu będzie wyższe od dotychczasowego. W jaki sposób przekazać pracownikowi te obowiązki? Zaznaczę, że w tej chwili
W spółce akcyjnej zatrudniamy pracownika będącego jednocześnie akcjonariuszem spółki, którego zarząd powołał i wpisał do Krajowego Rejestru Sądowego jako prokurenta. Z tytułu pełnionej funkcji przyznano mu miesięczne wynagrodzenie. Czy od wynagrodzenia przyznanego prokurentowi spółka powinna opłacać składki na ubezpieczenia społeczne i na ubezpieczenie zdrowotne?
Czy w deklaracji VAT-7 należy wykazać otrzymane środki pieniężne z tytułu refundacji wynagrodzeń? Jeśli tak, to w jakiej pozycji?
Wysokość wynagrodzenia ustalana jest inaczej za czas dyżuru, w sytuacji gdy pracownik pozostaje tylko w gotowości do pracy, a inaczej, w przypadku gdy w jego trakcie dojdzie do interwencji.
Od 1 marca br. planujemy podwyżkę wynagrodzeń dla wszystkich sprzątaczek zatrudnionych w naszym zakładzie. Jedna z pracownic nie zgodziła się na nią. Podwyżka wynagrodzenia spowoduje bowiem, że utraci ona świadczenie, które otrzymuje z pomocy społecznej. Czy zgoda pracownika na podwyżkę wynagrodzenia jest konieczna?
Zawarliśmy z pracownicą sklepu umowę o pracę na 3-miesięczny okres próbny. Ustaliliśmy wynagrodzenie zasadnicze, ale pominęliśmy premię prowizyjną za utargi, którą przewiduje regulamin wynagradzania, ze względu na brak doświadczenia pracownicy. Ustaliliśmy ustnie, że jeżeli pracownica będzie dobrze wywiązywała się ze swoich obowiązków, to przedłużymy jej umowę i będzie również otrzymywała premię. Czy
Dyżur to pozostawanie pracownika w dyspozycji pracodawcy poza normalnymi godzinami pracy, w wyznaczonym miejscu i czasie, w stałej gotowości do świadczenia pracy. Może on być pełniony w zakładzie pracy lub w innym wyznaczonym przez pracodawcę miejscu bądź poza zakładem pracy, niekoniecznie w domu.
Zawieramy umowę zlecenia na dłuższy okres (rok). Czy w takim przypadku musimy ustalać miesięczne terminy wypłaty wynagrodzenia? Jakie możliwe sposoby ustalenia terminów wypłaty wynagrodzenia przewidują w takim przypadku przepisy i jakie konsekwencje dla zleceniodawcy mogą z nich wynikać?
Do praw majątkowych pozostających po zmarłym pracowniku wchodzi najczęściej prawo do wynagrodzenia za pracę, do wszelkich składników tego wynagrodzenia, oraz do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.