Urlopy dla poratowania zdrowia
W przypadku niezdolności do pracy z powodu choroby powstałej za granicą pracownicy mają prawo do zasiłku chorobowego za ten okres, na podstawie zaświadczenia lekarskiego wystawionego przez zagraniczny zakład opieki zdrowotnej. Zaświadczenie to musi jednak spełniać określone warunki i co do zasady musi być przetłumaczone na język polski.
W 2018 r. wejdą w życie duże nowelizacje przepisów w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Najważniejsze z nich dotyczą nowych zasad zatrudniania cudzoziemców spoza Unii Europejskiej oraz wprowadzenia jednego konta, na które będą płacone składki ZUS. Poniżej przedstawiamy wykaz najważniejszych zmian z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, które zostały uchwalone do dnia oddania niniejszej
Do 30 czerwca 2018 r. lekarze, dentyści i felczerzy uprawnieni do wystawiania zaświadczeń lekarskich będą mogli korzystać z papierowych druków ZUS ZLA. Ponadto wprowadzony zostanie bezpłatny sposób uwierzytelniania zaświadczeń lekarskich wystawianych w formie elektronicznej. Wykorzystany do tego będzie teleinformatyczny system ZUS który bezpłatnie będzie udostępniony uprawnionym do wystawiania e-zwolnień
Od 7 października 2016 r. obowiązuje ustawa regulująca identyfikację elektroniczną oraz usługi zaufania publicznego w odniesieniu do transakcji elektronicznych na rynku wewnętrznym Unii Europejskiej. Spowodowała ona m.in. zmiany w zakresie składania oświadczenia dotyczącego przynależności do OFE oraz potwierdzenia niezdolności do pracy przez lekarza wystawiającego zwolnienie lekarskie w wersji elektronicznej
Od 1 stycznia 2016 r. w przypadku stwierdzenia nieważności lub konieczności sprostowania zwolnienia lekarskiego lekarz musi poinformować o tym płatnika składek. Ponadto w razie zagubienia przez ubezpieczonego wydruku zaświadczenia z systemu teleinformatycznego lekarz będzie zobowiązany ponownie przekazać choremu wydruk.
W naszej firmie zatrudniamy 4 osoby i składamy dokumenty do ZUS w formie papierowej. Czy możemy założyć profil informacyjny płatnika i odbierać elektroniczne dokumenty wystawiane naszym pracownikom, czy do odbioru upoważnieni są tylko płatnicy rozliczający się z ZUS drogą elektroniczną? Czy możemy zrobić to w trakcie 2016 r., czy też powinniśmy założyć profil do końca tego roku? - pyta Czytelniczka
Czy zapomogi zdrowotne przyznane nauczycielom czynnym zawodowo w związku z pobytem w sanatorium, zakupem okularów korekcyjnych lub protetyką dentystyczną nieudokumentowane stosownym zaświadczeniem lekarskim o długotrwałej chorobie oraz niezwiązane ze zdarzeniem losowym są opodatkowane podatkiem dochodowym od osób fizycznych na zasadach ogólnych, a przychód z tego tytułu w przypadku, gdy świadczeniobiorcy
Od 1 stycznia 2016 r. znowelizowane przepisy ustawy zasiłkowej wprowadzają elektroniczną formę zaświadczeń lekarskich o czasowej niezdolności do pracy, która ma zastąpić dotychczasową wersję papierową. Przejściowo jednak (nie dłużej niż do końca 2017 r.) będą mogły równolegle funkcjonować obecnie obowiązujące zaświadczenia lekarskie wystawiane w formie papierowej i elektronicznej. Ponadto już w lipcu
Jeden z naszych zleceniobiorców wykonując umowę poza granicami Polski w innym kraju UE przedłożył nam zwolnienie lekarskie wystawione przez zagraniczny zakład opieki zdrowotnej. Czy na tej podstawie możemy mu wypłacić zasiłek?
Zatrudniamy w naszym zakładzie pracy młodą matkę, która ma dwóch 3-letnich synów (bliźnięta). Pracownica w listopadzie br. wróciła do pracy po urlopie wychowawczym. Wystąpiła do nas o udzielanie przerw w pracy na karmienie. Czy te przerwy jej przysługują, jeżeli dzieci mają po 3 lata?
Pracownik dostarczył zaświadczenie od lekarza rodzinnego o przeciwwskazaniu do dźwigania ciężarów (maksymalnie do 5 kg). Czy takie zaświadczenie pracodawca powinien potraktować jak zaświadczenie lekarza przeprowadzającego badania profilaktyczne pracowników, czy jednak skierować pracownika na podstawie tego zaświadczenia na dodatkowe badania profilaktyczne poza terminem, do lekarza medycyny pracy?
Czy zwolnione od podatku dochodowego od osób fizycznych są zapomogi pieniężne wypłacane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Społecznych z tytułu długotrwałej choroby przyznane w oparciu o zaświadczenie lekarskie?
Czy dla zastosowania zwolnienia z opodatkowania na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 26 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych do zapomogi z tytułu długotrwałej choroby dokumentem potwierdzającym fakt jej istnienia może być legitymacja inwalidzka, legitymacja lub zaświadczenie o niepełnosprawności bądź zaświadczenie lekarskie o chorobie przewlekłej?
Czy na Spółce Akcyjnej ciążą obowiązki płatnika, jeżeli zapomoga przyznana została przez Pracowniczą Kasę Zapomogowo-Pożyczkową pracownikowi Spółki?
Czy dokonując wypłaty świadczeń, tj. zapomóg zdrowotnych można zastosować zwolnienie przedmiotowe z art. 21 ust. 1 pkt 26 obejmujące zapomogi otrzymane w przypadku indywidualnych zdarzeń losowych, klęsk żywiołowych, długotrwałej choroby lub śmierci do wysokości nie przekraczającej w roku podatkowym kwoty 2.280, z zastrzeżeniem pkt 40 i 79 ustawy?
Czy przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego pezez ZUS uprawnia do zgłoszenia przerwy w działalności gospodarczej i skorzystania z odpisów podatku w formie karty podatkowej o których mowa w art. 34 ustawy ?