Jak ustalić wysokość zasiłku macierzyńskiego pracownicy zatrudnionej na niepełny etat, która łączy urlop rodzicielski z pracą
Jesteśmy państwową jednostką budżetową. Pracownica w 2017 r. nie przepracowała ani jednego dnia. Od 1 stycznia 2017 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim, a następnie do końca 2017 r. korzystała z zasiłku macierzyńskiego. Za okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy obok świadczeń wypłacanych z ZUS z tytułu choroby, a następnie macierzyństwa, otrzymywała dodatek stażowy zgodnie z zapisami ustawy
PROBLEM Pracodawca wypłacił w marcu 2018 r. wszystkim pracownikom nagrodę pieniężną. Nagroda została przyznana przez pracodawcę z własnej inicjatywy i sfinansowana ze środków obrotowych. Jest to nagroda o charakterze czysto uznaniowym, nieprzewidziana w żadnych obowiązujących u pracodawcy przepisach o wynagradzaniu, nie są określone wymagania i kryteria jej przyznawania, nie można określić, za jaki
PROBLEM Pracownicy przebywającej na urlopie rodzicielskim wypłacamy zasiłek macierzyński. Chcielibyśmy, aby w czasie trwania tego urlopu wykonywała u nas umowę zlecenia. Czy powinniśmy zgłosić ją do ubezpieczeń w ZUS jako zleceniobiorcę?
Pracownik, na swój pisemny wniosek, może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy. W takim przypadku praca może się odbywać w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy, u pracodawcy, który tego urlopu udzielił. Na pozostałą część wymiaru czasu pracy pracodawca udziela urlopu rodzicielskiego i pracownik nabywa prawo do zasiłku macierzyńskiego za ten okres.
Pracownik-rodzic ma prawo skorzystać z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego czy urlopu ojcowskiego. Zasady udzielania urlopów regulują przepisy Kodeksu pracy. Jak te uprawnienia kształtują się w 2018 roku?
Od 1 stycznia 2016 r. przestały obowiązywać druki ZUS Z-3, ZUS Z-3a, ZUS Z-3b, ZUS Z-10, ZUS Np-7, ZUS Z-15. Zastąpiły je informacje. Dokumentem niezbędnym do przyznania zasiłku macierzyńskiego jest zaświadczenie lekarskie wystawione na zwykłym druku, określające przewidywaną datę porodu (za okres przed dniem porodu), złożone w formie papierowej lub w formie dokumentu elektronicznego uwierzytelnionego
Od 1 stycznia 2016 r. zmieniły się zasady dokumentowania prawa do zasiłku chorobowego, opiekuńczego oraz macierzyńskiego. Przedstawiamy, jakie dokumenty należy obecnie złożyć w celu otrzymania wymienionych świadczeń.
Dokumentem niezbędnym do przyznania i wypłaty przez ZUS zasiłku chorobowego od 1 stycznia 2016 r. jest zaświadczenie płatnika składek złożone w formie papierowej lub dokumentu elektronicznego uwierzytelnionego z wykorzystaniem kwalifikowanego certyfikatu lub profilu zaufanego ePUAP. Do końca 2017 r. w użytku pozostaną stosowane także dotychczas ZUS ZLA.
Tylko do 1 września 2010 r. można składać do ZUS wnioski o umorzenie składek z tytułu prowadzenia działalności pozarolniczej lub współpracy przy takiej działalności w okresie przebywania na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym. W razie złożenia wniosku po tym terminie ZUS wyda decyzję o odmowie umorzenia. Oznacza to konieczność opłacenia zaległych składek wraz z odsetkami.
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt rozporządzenia w sprawie dowodów stanowiących podstawę przyznania i wypłaty zasiłków. Proponowane zmiany doprecyzowują m.in. sposób dokumentowania prawa do zasiłku z tytułu urodzenia dziecka.
Prowadzę działalność gospodarczą od 15 stycznia 2015 r. 20 września 2015 r. urodziłam dziecko i od tego dnia pobieram zasiłek macierzyński. Składki na ubezpieczenia społeczne i dobrowolne ubezpieczenie chorobowe płaciłam na preferencyjnych zasadach, tj. od kwoty 525 zł . Czy od 1 stycznia 2016 r. otrzymam zasiłek macierzyński w wysokości 1000 zł - pyta Czytelniczka z Wrocławia.