Płatne zwolnienia od pracy związkowca
Związek zawodowy jest niezależny od pracodawcy w swojej działalności statutowej. Przejawem gwarancji wolności związkowych są m.in. zwolnienia od pracy.
Związek zawodowy jest niezależny od pracodawcy w swojej działalności statutowej. Przejawem gwarancji wolności związkowych są m.in. zwolnienia od pracy.
Czy NSZZ Pracowników powinien składać informację podatkową (CIT-D) jeśli nie prowadzi działalności w sferze pożytku publicznego a otrzymane darowizny przeznaczone są na cele statutowe związku?
Przedstawiłem międzyzakładowej i zakładowej organizacji związkowej informację, że przekazuję część pracowników innemu pracodawcy, wskazując ogólną ich liczbę. Związkowcy żądają jednak listy imiennej pracowników, których to dotyczy. Z uwagi na ochronę danych osobowych pracowników uważam, że nie mogę takiej listy udostępnić związkowcom. Czy postępuję prawidłowo?
Złapałem na kradzieży pieniędzy z kasy sklepu pracownicę, która jest w ciąży. Zamierzam zwolnić ją dyscyplinarnie. Kasjerka ta nie jest członkiem związku zawodowego działającego w zakładzie, jednak przewodniczący zakładowej organizacji związkowej twierdzi, że mam obowiązek konsultować z organizacją zamiar jej zwolnienia. Czy to prawda?
Utworzenie i rozpoczęcie działalności zakładowej organizacji związkowej powoduje powstanie wielu obowiązków - nie tylko po stronie pracodawcy wobec związków działających w danym zakładzie, ale i związku zawodowego wobec pracodawcy.
W sytuacji gdy przepisy przewidują obowiązkową współpracę w danej kwestii ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników, decyzja podjęta przez pracodawcę z pominięciem organizacji związkowej będzie nieważna.
Pracownica została wybrana do zarządu wyższej struktury organizacji związkowej, do której należy. Złożyła pismo, że mam z tego tytułu od 6 lutego 2006 r. do 5 lutego 2010 r. udzielić jej urlopu bezpłatnego, bo z wyboru wynika obowiązek świadczenia pracy w tej strukturze w okresie czteroletniej kadencji. Czy powinienem na jej indywidualny wniosek udzielić takiego urlopu?
Jestem radcą prawnym w zakładzie pracy. Pracownicy naszego działu prawnego odmiennie interpretują przepisy prawa pracy w zakresie uprawnień działaczy związkowych. Kto udziela urlopu wypoczynkowego przewodniczącemu zakładowej organizacji związkowej zwolnionemu z obowiązku świadczenia pracy?
Międzyzakładowa organizacja związkowa zapowiedziała przeprowadzenie wyborów na nową kadencję. Zebranie odbędzie się 13 marca 2006 r. w sali, którą udostępniłem działaczom na terenie zakładu pracy. Czy mogę być obecny na tych wyborach w charakterze obserwatora?
Czy po stronie wynajmującego powstaje obowiązek podatkowy w związku z nieodpłatnym udostępnieniem części nieruchomości związkowi zawodowemu?
Działacz związkowy zwolniony z pracy ze względu na wykonywanie obowiązków w związku zawodowym zachowuje prawo do „trzynastki”, nawet jeśli nie przepracował wymaganego okresu u macierzystego pracodawcy (uchwała Sądu Najwyższego z 13 grudnia 2005 r., II PZP 9/05).
Często zatrudniam pracowników za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej. Zwykle jest to od jednej do czterech osób. W grudniu 2005 r. zatrudniłem w ten sposób dodatkowo 40 osób z uwagi na wyjątkowo zwiększone zamówienia. Związkowcy zarzucili mi, że na tak duże zatrudnienie pracowników tymczasowych powinienem uzyskać ich zgodę. Czy to prawda?
Jeden z pracowników został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy z tytułu pełnienia funkcji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej. Jest to zwolnienie pełne, tzn. w wymiarze całego etatu. Chciałem, za jego zgodą, powierzyć mu wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych. Czy jest to dopuszczalne?
W mojej firmie działają związki zawodowe. W porozumieniu z nimi w 1999 r. został opracowany regulamin ZFŚS. Według tego regulaminu komisja złożona z przedstawicieli związków, załogi i pracodawcy kwalifikuje wnioski. Decyzje o przyznaniu świadczeń z funduszu podejmuje zarząd. W 2005 r. firma była kontrolowana przez PIP. Według stanowiska inspekcji: „Zapis pkt. 8 regulaminu ZFŚS, zgodnie z którym to
Czy już samo niezwrócenie się przez pracodawcę do zakładowych organizacji związkowych z informacją o zamiarze wypowiedzenia umowy pracownikowi niechronionemu przez żadną z organizacji związkowych stanowi naruszenie warunków formalnych procedury wypowiedzenia umowy o pracę skutkujące prawem pracownika do żądania odszkodowania czy przywrócenia do pracy? - Marta G. z Krakowa
Koncepcja europejskiej rady zakładowej (ERZ) opiera się na tym, iż jest to ciało ogólnozałogowe, które formalnie ma funkcjonować poza strukturami związkowymi. Jednak w praktyce to właśnie europejskie związki zawodowe dostrzegły wiele korzystnych rozwiązań wynikających z wprowadzenia tej instytucji. Okazuje się, że jest to jedna z możliwości kontrolowania przez związki rozdziału kompetencji pomiędzy
Na podstawie art. 231 Kodeksu pracy przekazałem innemu przedsiębiorcy część swoich pracowników (43 osoby). Dzięki temu polepszyła się sytuacja ekonomiczna zakładu. Jednak w naszym przedsiębiorstwie działa zakładowa organizacja związkowa, której nie poinformowałem o swoich planach. O wszystkim dowiedziała się po oddaniu pracowników. Czy mogę w związku z tym ponieść jakieś negatywne konsekwencje?
Pracownicza kasa zapomogowo-pożyczkowa może działać w zakładzie pracy, w którym funkcjonują związki zawodowe. Kasa zakładana jest m.in. w celu świadczenia pomocy finansowej i udzielania pożyczek.
Ochrona przewidziana w art. 32 ustawy o związkach zawodowych nie przysługuje pracownikowi, który podjął działalność związkową jedynie w celu uzyskania tej ochrony. Funkcją powołanego przepisu jest zabezpieczenie działacza związkowego przed ewentualnymi represjami ze strony pracodawcy za działalność podejmowaną w interesie członków związku, a nie własnym. Wybór przez pracownika roszczenia (przywrócenia
Moja pracownica pełniąca funkcję społecznego inspektora pracy zwróciła się do mnie, abym zwolniła ją od pracy, gdyż na podstawie ustawy o związkach zawodowych musi doraźnie załatwić sprawę w krakowskim oddziale wyższej struktury organizacji związkowej, którego jest członkiem. Zwolniłam ją z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas wyjazdu do Krakowa, ale teraz mam wątpliwość, czy funkcja społecznego
W oddziałach naszego przedsiębiorstwa na terenie całego kraju pracuje około 60 osób posiadających różne upoważnienia do dokonywania za pracodawcę czynności z zakresu prawa pracy. Jedni mogą zatrudniać i zwalniać, inni decydują o urlopach, jeszcze inni o wysokości wynagrodzenia itp. Kogo zaliczyć do kadry kierowniczej na potrzeby zakładowej organizacji związkowej? Czy tylko osoby, które posiadają pełne
Pracodawca, który jest zobowiązany do ustalania planu urlopów wypoczynkowych, może mieć problem z odpowiedzią na pytanie: czy plan urlopów uzgadnia się z działającymi w zakładzie związkami zawodowymi, czy tylko przy udziale związków? Różnica jest istotna, ponieważ konieczność uzyskania zgody związków na ustalanie planu urlopów mogłaby powodować daleko idące konsekwencje dla pracowników. W skrajnym