Czynność doraźna działacza związkowego
Moja pracownica pełniąca funkcję społecznego inspektora pracy zwróciła się do mnie, abym zwolniła ją od pracy, gdyż na podstawie ustawy o związkach zawodowych musi doraźnie załatwić sprawę w krakowskim oddziale wyższej struktury organizacji związkowej, którego jest członkiem. Zwolniłam ją z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas wyjazdu do Krakowa, ale teraz mam wątpliwość, czy funkcja społecznego
Udzieliliśmy pracownikowi urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni (2 tygodnie kalendarzowe). W trakcie trwania tego urlopu pracownik wystąpił o udzielenie jednego dnia wolnego z tytułu ślubu swojego syna. Czy jeżeli udzielimy pracownikowi takiego dnia wolnego, a następnie wykorzysta on pozostałą część udzielonego wcześniej urlopu wypoczynkowego, zostanie spełniony wymóg udzielenia pracownikowi co najmniej
Przepisy obligują pracodawcę do udzielenia zatrudnionemu zwolnienia od pracy z powodu ważnych spraw rodzinnych, takich jak np. urodziny dziecka, ślub czy pogrzeb. Zwolnienie jest wtedy nieobecnością usprawiedliwioną, za czas której należy się też wynagrodzenie.
Pracodawca nie ma obowiązku zwolnienia pracownika od pracy w przypadku „wezwania go” do wzięcia udziału w naradzie organów samorządu terytorialnego, poświęconej realizacji celów społecznych (wyrok Sądu Najwyższego z 5 listopada 1998 r., I PKN 350/98, OSNP 1999/24/777).
Odmowa udzielenia zwolnienia od pracy w celu prowadzenia szkolenia na kursie zawodowym nie jest poleceniem dotyczącym pracy, którego pracownik może nie wykonać z powodu sprzeczności z prawem (wyrok Sądu Najwyższego z 9 września 2004 r., I PK 396/03, OSNP 2005/6/82).
W naszej firmie zatrudniamy kilku pracowników z agencji pracy tymczasowej. Jednemu z nich zmarła babcia. Czy takiemu pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy z tego tytułu?
Czy prawidłowe jest wypłacenie wynagrodzenia za urlop okolicznościowy (1 dzień na ślub dziecka) w jednostce ratowniczo-gaśniczej w wysokości 10 zł/ godzinę x 24 godziny = 240 zł (za całą 24-godzinną służbę)? Za taki sam dzień urlopu okolicznościowego pracownik pracujący w systemie pracy jednozmianowej przy tej samej stawce otrzymałby 80 zł.
Rozwiązujemy z pracownikiem umowę o pracę. W czasie zatrudnienia pracownik ten wykorzystał zwolnienia od pracy, tzw. urlop okolicznościowy z okazji ślubu oraz z tytułu urodzenia dziecka. Czy te dni urlopu należy wpisać do świadectwa pracy w pkt 9?
Jedna z pracownic jest zatrudniona w naszym zakładzie na podstawie dwóch umów o pracę. Pracuje ona w dziale administracyjnym w wymiarze 1/2 etatu, a także w archiwum w wymiarze 1/4 etatu. Jej rozkład czasu pracy przewiduje wykonywanie pracy w dziale administracyjnym w poniedziałek (8 godzin), we wtorek (8 godzin) oraz w środę (4 godziny), natomiast w czwartek i piątek pracownica świadczy pracę w archiwum
Pracodawca ma prawo udzielania zwolnienia od pracy również na dni, które nie są ustawowo wolne od pracy. Należy je wówczas odpowiednio rozliczyć i wypłacić wynagrodzenie.
Pracownica złożyła wniosek o udzielenie dwóch dni opieki na dziecko w wieku 5 lat, 25 i 26 kwietnia br. Jednak w tym czasie chorowała. Czy w związku z tym muszę jej udzielić tych dwóch dni w terminie późniejszym?
Pracodawca w określonych przypadkach ma obowiązek zwolnić pracownika od pracy. Jednakże rozliczanie się z pracownikami za dni, za które mimo nieświadczenia pracy zachowują prawo do wynagrodzenia, sprawia wiele problemów.
Moja pracownica jest od 17 marca 2005 r. przewodniczącą zakładowej organizacji związkowej, która dopiero została utworzona. Pracownica jest zatrudniona na pełny etat, ale przez jego połowę korzysta ze zwolnienia od pracy. Otrzymałem od niej wniosek urlopowy, w którym określiła, że chce skorzystać z 26 dni urlopu wypoczynkowego. Czy przysługujący jej wymiar urlopu powinienem udzielić proporcjonalnie
Jednemu z naszych pracowników urodziło się dziecko. Pracownik ten chce wykorzystać 2 dni przysługującego mu z tego tytułu tzw. urlopu okolicznościowego. Czy takiego urlopu udziela się podobnie jak urlopu wypoczynkowego na godziny?
Pracownik pełniący funkcję związkową ma zagwarantowane prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności związkowej. Pracodawcy często nie wiedzą, jakie warunki musi spełniać taka czynność, aby można ją było uznać za doraźną? Czy pracodawca może odmówić uznania konkretnej czynności za mającą charakter doraźny?
Pracownik przepracował 4 godziny zamiast 8, a z pozostałych 4 został zwolniony w celu załatwienia spraw osobistych. Czy jak odpracuje te 4 godziny po jednej godzinie w kolejnych dniach, będzie to praca w godzinach nadliczbowych?
Nasz pracownik został wezwany przez sąd do stawienia się na rozprawę w godzinach pracy. Zwolniliśmy go na ten czas. Czy za godziny nieobecności z tego powodu pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia? Kto jest zobowiązany do jego wypłaty?
Jedna z naszych pracownic wychowuje 2-letniego syna, który dość często choruje. W związku z tym jest zmuszona korzystać ze zwolnień lekarskich. Ostatnio wystąpiła o udzielenie 2 dni opieki na dziecko bez zwolnienia lekarskiego. Czy dni te wliczamy do okresu zasiłku opiekuńczego?