Programy motywacyjne dla pracowników – skutki podatkowe
ZUS (...) częściowa odpłatność polega w tym przypadku na partycypowaniu pracownika (choćby symbolicznym) w pokryciu kosztów zakupu niektórych artykułów, przedmiotów lub usług. Pracownik uzyska efekt, o którym mowa w przepisie rozporządzenia, wówczas, gdy pracodawca dokona zakupu towarów lub udostępni korzystanie z usług po cenie niższej od tej, do której uiszczenia pracownik zobowiązany byłby w przypadku
Odsprzedaż karnetów Multisport zleceniobiorcom nie może korzystać ze zwolnienia z obowiązku ewidencjonowania na kasie rejestrującej wskazanego w poz. 38 załącznika do rozporządzenia, gdy zapłata jest potrącana z wynagrodzenia zleceniobiorcy. Tak wynika z wyroku WSA w Łodzi z 11 czerwca 2014 r. (sygn. I SA/Łd 339/14), którego fragment przedstawiamy poniżej.
Mój mąż ma firmę internetową i większość doby spędza przy komputerze. Taki tryb pracy sprawił, że znacznie przytył. Czy w związku z tym możemy kupić karnet fitness i wydatek ten wrzucić w koszty uzyskania przychodu?
Od 1 kwietnia 2011 r. obowiązek podatkowy z tytułu dostawy złomu ciąży na nabywcy złomu. W przedstawionej interpretacji Dyrektor IS w Łodzi stwierdził, że nabywcy złomu przysługuje prawo do odliczenia VAT naliczonego z faktury, która dokumentuje dostawę zużytego środka trwałego. Oto fragment interpretacji w tej sprawie. Pełna treść interpretacji jest dostępna na www.mk.infor.pl wraz z bieżącym numerem
Usługi wstępu do klubu fitness, włącznie z możliwością korzystania ze wszystkich oferowanych przez klub urządzeń, podlegają opodatkowaniu stawką preferencyjną 8%. Jednak dodatkowe usługi, z których klienci mogą korzystać przy okazji pobytu w klubie, np. fryzjerskie, kosmetyczne, podlegają opodatkowaniu według stawki podstawowej, tj. 23%. Takie stanowisko wynika z wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego
Pracodawcy coraz częściej dostrzegają wymierne korzyści wynikające z zapewnienia pracownikom karnetów sportowych. Są one nie tylko przejawem dbałości firmy o dobre samopoczucie psychofizyczne swoich pracowników, lecz stanowią jednocześnie ważny czynnik motywacyjny. Takie działanie pracodawcy przekłada się na wydajność i efektywność wykonywanej pracy, a jednocześnie obniża absencję chorobową pracowników
Spółka sprzedaje karnety sportowe. Są to karnety wartościowe umożliwiające wejście na każdy z posiadanych przez spółkę obiektów i skorzystanie z każdego rodzaju usług dostępnych w danym obiekcie (sauna, siłownia, basen, zajęcia fitness). W momencie sprzedaży karnetu nie jest możliwe określenie rodzaju usług, z jakich będzie korzystał klient. Jaką stawkę powinniśmy stosować do sprzedaży tych karnetów