Odpowiedzialność kierownika jednostki
Ustawa z 29 sierpnia 1997 r. - Ordynacja podatkowa (Dz.U. Nr 137, poz. 926 ze zm.) w dziale III rozdziale 15 normuje zasady odpowiedzialności podatkowej osób trzecich. Tak zwaną osobą trzecią jest podmiot wskazany w Ordynacji, który - w przypadkach i na zasadach określonych w tej ustawie - odpowiada całym swoim majątkiem solidarnie z podatnikiem za jego zaległości podatkowe. Członek zarządu spółki
Członkowie władz spółek kapitałowych mogą ubezpieczyć się od roszczeń związanych z ich osobistą odpowiedzialnością za wykonywanie powierzonych im obowiązków.
Zasiadanie w zarządzie spółki nie zawsze musi oznaczać nawiązania stosunku zatrudnienia z członkiem zarządu. Wystarczający może być sam akt powołania. W każdym jednak przypadku dochody uzyskiwane przez członka zarządu podlegają opodatkowaniu.
Często się zdarza, że członkowie zarządu spółki zatrudnieni są na podstawie umowy o pracę. Możliwe jest jednak pełnienie tej funkcji na innej podstawie prawnej.
Status członka zarządu spółki kapitałowej mogą posiadać także osoby objęte ograniczonym obowiązkiem podatkowym. Świadczenia uzyskiwane przez te osoby podlegają odmiennym zasadom opodatkowania niż świadczenia uzyskiwane przez osoby objęte nieograniczonym obowiązkiem podatkowym.
Zaskarżony przez Rzecznika Praw Obywatelskich przepis prawa bankowego nie jest sprzeczny z konstytucją, gdyż zasada domniemania niewinności nie może być traktowana tak szeroko, by miała stać się przeszkodą w prawidłowym funkcjonowaniu banków - tak stwierdził Trybunał Konstytucyjny.
Wydatki na rzecz wspólników (akcjonariuszy) spółek kapitałowych stanowią ważną pozycję kosztów działalności gospodarczej prowadzonej przez osoby prawne. Wpływają bezpośrednio na wysokość dochodu będącego podstawą opodatkowania przez możliwość zaliczenia określonych wydatków ponoszonych przez podatników podatku dochodowego od osób prawnych do kosztów uzyskania przychodów, a w konsekwencji - na określenie
Członkowie zarządu spółek kapitałowych są nadal często zatrudniani na podstawie umów o pracę zawieranych na czas nie określony. Jedną z przyczyn uzasadniających wypowiedzenie im tego rodzaju umowy o pracę może być poważny konflikt z innym członkiem zarządu tej samej spółki.
Członkowie zarządu mogą być zatrudnieni przez spółkę na różnych podstawach prawnych. Rodzące się na tym tle problemy rozstrzygał Sąd Najwyższy.