Ekwiwalent za odzież roboczą a podstawa wymiaru składek
Pracodawca nie opracował na piśmie zasad przydziału odzieży i obuwia roboczego, dlatego pracownicy dokonują zakupu odzieży roboczej we własnym zakresie (fartuchy). Podczas kontroli Państwowej Inspekcji Pracy pracodawca dowiedział się, że niewydawanie odzieży roboczej oraz niewypłacanie ekwiwalentu może stanowić roszczenie pracowników przed sądem pracy. Czy pracodawca musi określić na piśmie zasady
Czy przydzielanie pracownikom sortów mundurowych zwalnia pracodawcę z ustalenia i wydawania pracownikom - odpowiednio do zajmowanego stanowiska pracy - odzieży roboczej? Czy odzież robocza może spełniać rolę odzieży identyfikacyjnej? Co to jest odzież rotacyjna i jak ją stosować w firmie?
Pracownik zatrudniony jest na 3/4 etatu. Czy w związku z tym mam wypłacić mu ekwiwalent za pranie odzieży roboczej w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy? Jakie są zasady wypłaty takiego ekwiwalentu? Czy mam wypłacać ten ekwiwalent raz w miesiącu, czy rzadziej? Czy od kwoty wypłaconego ekwiwalentu ma potrącić podatek i składki na ubezpieczenie?
Regulamin pracy powinni sporządzić pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników. Tworząc go pracodawca jest jednak ograniczony postanowieniami powszechnie obowiązujących przepisów (ustaw, rozporządzeń), z którymi nie może być on sprzeczny i mniej od nich korzystny. Opracowując regulamin pracy pracodawcy popełniają często błędy, których konsekwencje mogą być dla nich dotkliwe.
W naszym zakładzie pracy pracownicy często wykonują pracę na zewnątrz. W związku z wysokimi temperaturami poprosili, czy pracodawca nie mógłby ich wyposażyć w krótkie spodnie ochronne. Czy można zastosować takie rozwiązanie?
Co do zasady, to pracodawca zapewnia pracownikowi odzież i obuwie robocze. Czy pracodawca może w dokumentach dotyczących przyzwania tych środków umieścić zapis, że pracownikowi przysługuje określona suma pieniężna na zakupienie we własnym zakresie odzieży i obuwia roboczego odpowiedniego do stanowiska pracy?
Do naszego zakładu ma przyjść praktykant. Będzie wykonywał prace na stanowisku pomocnika pracownika gospodarczego. Czy w związku z tym musimy zapewniać mu odzież roboczą?
Pracownicy zatrudnieni przy odśnieżaniu dachu powinni być dopuszczeni do pracy na wysokości przez lekarza medycyny pracy. Oprócz tego pracodawca powinien ich wyposażyć w odpowiednią odzież roboczą (np. hełmy, rękawice, buty z podeszwą antypoślizgową).
Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, przewidzianych do stosowania na danym stanowisku pracy. Z tego obowiązku wynikają określone skutki podatkowe.
Pracownik był wezwany do sądu w charakterze świadka. Z tego powodu opuścił dzień pracy. Obecnie wystawiamy mu zaświadczenie dla sądu o utraconych w tym dniu zarobkach. Pracownik otrzyma również zmniejszony ekwiwalent za odzież roboczą z powodu niewykonywania pracy w dniu stawienia się w sądzie. Czy w zaświadczeniu powinniśmy uwzględnić ekwiwalent za odzież roboczą - pyta Czytelnik z Gdyni.
Pracodawca chce wprowadzić dla pracowników biurowych obowiązek noszenia w pracy strojów według określonych wytycznych, w szczególności w zakresie rodzaju, stylu, kolorystyki, długości itp. W stosunku do tej grupy pracowników pracodawca nie ma obowiązku zapewnienia odzieży roboczej. Czy i w jakiej formie pracodawca może nałożyć na pracowników taki obowiązek? Jakimi środkami dyscyplinującymi w tym zakresie
Zatrudniam pracowników na pełny etat i na 1/2 etatu. Ustalam okresy używalności odzieży i obuwia roboczego. Pełnoetatowcom przysługują 2 kombinezony robocze i 2 pary butów na rok. Półetatowcy nie zużyją przydzielonej odzieży tak szybko, jak pracownicy pełnoetatowi. Czy mogę ustalić, że osoby zatrudnione na 1/2 etatu otrzymają połowę odzieży przysługującej zatrudnionym na pełny etat - pyta Czytelnik
Zatrudniamy 50 mechaników na podstawie umowy o pracę. Zapewniamy im odzież ochronną i inne środki ochrony osobistej. Dotychczas pranie odzieży ochronnej powierzaliśmy pralni. Obecnie koszt prania w pralni jest dla nas zbyt wysoki. Chcemy powierzyć pranie odzieży pracownikom. Wypłacimy im z tego tytułu ekwiwalent. Jak ustalić jego wysokość, aby w razie kontroli PIP, ZUS lub urzędu skarbowego świadczenie
Pracownicy piorą odzież roboczą we własnym zakresie albo oddają do pralni. Czy ekwiwalent za pranie należy wypłacać raz w miesiącu? Czy ekwiwalent wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do wymiaru etatu - pyta Czytelnik z Łodzi.
Chcemy wypłacać ekwiwalent za pranie odzieży roboczej w kwocie 20 zł miesięcznie. Będzie on ustalany ryczałtowo, niezależnie od ponoszonych przez pracownika kosztów prania. Czy ekwiwalent powinien być opodatkowany i oskładkowany - pyta Czytelnik z Łomży.
Choć zasadniczo to na pracodawcy spoczywa obowiązek zapewnienia pracownikowi odzieży roboczej czy narzędzi niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych, to nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracownik, w związku ze świadczoną pracą, wykorzystywał własną odzież czy własne narzędzia, a pracodawca wypłacał mu z tego tytułu ekwiwalent. Stosowny ekwiwalent pracodawca musi wypłacić także wówczas, gdy