Wydający decyzje w sprawie umarzania zaległości podatkowych musi mieć specjalne upoważnienie organu
Pracownik samorządowy zwrócił się z wnioskiem w trybie art. 140 Kodeksu Pracy do pracodawcy o wyrażenie zgody na świadczenie pracy od poniedziałku do piątku w n/w godzinach na okres 3 miesięcy: - poniedziałek 7.00 - 15.00 bądź 9.00 - 17.00 co drugi poniedziałek, - od wtorku do piątku w godzinach od 6.45 - 14.45. Zgodnie z regulaminem pracy powiatowego urzędu pracy w mieście X uzgodnionym z organizacją
W przepisach nie ma jednoznacznego zakazu zawierania z pracownikami umów zlecenia przez jednostki finansów publicznych – pomijając oczywiście pracowników samorządowych, bo w ich przypadku przepisy jasno precyzują zasady zatrudniania. Jaka jest różnica pomiędzy umową o pracę a umową zlecenia? Kiedy można zawrzeć umowę cywilnoprawą z pracownikiem JST? Czy taka forma współpracy to na pewno bezpieczne
Czy w przypadku równoczesnego pozostawania pracownika samorządowego w więcej niż jednym stosunku pracy wypłata nagrody jubileuszowej przysługuje z obu stosunków pracy? W ramach pierwszego stosunku pracy (7/8 etatu) w Ośrodku Pomocy Społecznej kierownik tego ośrodka w dn. 29.02.2024 r. nabywa prawo do nagrody jubileuszowej za 30 lat pracy w wysokości 150% wynagrodzenia miesięcznego. Od dnia 22.01.2018
Pracownik samorządowy w 2023 r. otrzymał dodatki specjalne: 1. od 01.01.2023 r. - 30.04.2023 r. - dodatek specjalny za pomoc obywatelom Ukrainy, 2. od 01.04.2023 r. - 30.04.2023 r. - dodatek specjalny w związku z obsługą projektu, 3. od 01.12.2023 r. - 31.12.2023 r. - dodatek specjalny w związku z dodatkowymi zadaniami w grudniu 2023 r. Który ze wskazanych dodatków powinien być wyłączony z podstawy
Pracownik jest zatrudniony w Urzędzie Gminy (obowiązują przepisy rozporządzenia o pracownikach samorządowych) w równoważnym systemie czasu pracy. W październiku 2023 roku (wymiar czasu pracy 176 godzin) pracownik przepracował 191 godzin 40 minut. Ma 15 godzin i 40 minut nadliczbowych. Powstały godziny nadliczbowe średniotygodniowe. Pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie miesięcznie: zasadnicze 3600,00
Gmina chce ukarać jednego ze swoich pracowników karą nagany. Jednak pracownik przebywa na urlopie i nie da się wysłuchać jego racji. Co w tej sytuacji powinien zrobić pracodawca?
Pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym został przeniesiony do innej jednostki na podstawie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych. Czy ten pracownik ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w przypadku przeniesienia do innej jednostki?
Zatrudnimy od 1 listopada 2023 r. pracownika na stanowisku palacza CO na sezon grzewczy do 31 marca 2024 r. w szkole podstawowej (jednostka samorządowa). Pracownik posiada gospodarstwo rolne i opłaca składki do KRUS z tytułu jego prowadzenia. W okresie przed zatrudnieniem w naszej szkole i po zatrudnieniu w naszej szkole, tzn. poza sezonem grzewczym pracuje w swoim gospodarstwie. Pracownik nabędzie
Rozwiązanie i wygaśnięcie stosunku pracy, podobnie jak jego nawiązanie, wymaga dopełnienia szeregu formalności. W zależności od tego, czy strony stosunku pracy rozstają się za porozumieniem, czy też jedna z nich wypowiada łączącą je umowę, może ono wiązać się z koniecznością zachowania większej lub mniejszej uważności. W jaki sposób rozwiązać stosunek pracy zgodnie z prawem? Jak zadbać o interesy jednostki
W związku z rozwiązaniem umowy o pracę z kierownikiem warsztatu terapii zajęciowej (WTZ), na stanowisko pełniącej obowiązki kierownika WTZ została powołana pracownica ww. warsztatu, zatrudniona na stanowisku instruktora terapii zajęciowej. Powierzenie obowiązków nastąpiło na podstawie art. 21 ustawy o pracownikach samorządowych. W wyniku ogłoszonego przez Wójta Gminy naboru na stanowisko kierownika
Nasza szkoła zatrudnia pracownika niepedagogicznego na część etatu, jesteśmy dla niego dodatkowym miejscem zatrudnienia. Główne miejsce pracy w pełnym wymiarze jest w innej placówce. Pracownik przedstawił nam świadectwa pracy, z których wynika, że ma 28 lat pracy (2 zakończone stosunki pracy: 12 lat i 16 lat). Czy mamy obowiązek wypłacać mu wysługę 20%, skoro te same okresy zatrudnienia są liczone
Pracownik samorządowy zatrudniony jest na stanowisku sekretarki od 1 lutego 2014 r. Umowa zawarta jest na czas nieokreślony. Stanowisko należy do grupy stanowisk pomocniczych i obsługi. Pracownik przystąpił do konkursu na stanowisko urzędnicze i go wygrał. Zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych, z pracownikiem, który nie był wcześniej zatrudniony na stanowisku urzędniczym, zawiera się umowę
Pracownik zatrudniony w jednostce budżetowej pod koniec września 2023 r. nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej. We wrześniu nastąpiły dwie zmiany wynagrodzenia zasadniczego. Pierwsza zmiana dotyczyła podwyżki pensji zasadniczej za okres od 1 lipca 2023 r. i obniżeniu wysokości premii (stały procent, pomniejszana proporcjonalnie; odpowiednie wyrównanie nastąpi podczas wypłaty we wrześniu 2023 r.),
Pracownikowi zatrudnionemu w jednostce samorządowej przysługuje odprawa w wysokości 6-miesięcznego wynagrodzenia. Pracownik ma stałe składniki wynagrodzenia: zasadniczą, premię, wysługę. Pracownik otrzymał też comiesięczny dodatek specjalny za zwiększony zakres obowiązków służbowych liczony procentowo od kwoty zasadniczej. Dodatek specjalny pomniejszany jest proporcjonalnie za czas nieobecności w pracy
Nieprawidłowość W urzędzie miejskim pracownik zatrudniony na stanowisku kasjera najpierw zachorował, a potem przeszedł na rentę. Po jego przejściu na rentę stanowisko kasjera powierzono pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku pomocy administracyjnej na czas nieokreślony. W trakcie kontroli okazało się, że pracownik ten wykonywał powierzone obowiązki od ponad czterech lat. W tym czasie burmistrz nie
Nieprawidłowość W urzędzie miejskim stanowisko kasjera powierzono, w drodze awansu wewnętrznego, pracownikowi zatrudnionemu poprzednio na stanowisku sekretarki.