Zadośćuczynienie za zerwane więzi musi być niższe niż za śmierć
Już samo poczucie zagrożenia spowodowane bezprawnym udostępnieniem informacji o kliencie wymaga zadośćuczynienia - uznał sąd w precedensowym wyroku
PROBLEM W maju 2022 r. nie zgłoszono pracownika do PPK. Nie były rozliczane należne składki w wypłacie. Od listopada 2022 r. powinno się zgłosić pracownika i za zaległe miesiące pracodawca ma obowiązek wypłacić zadośćuczynienie. Czy w rekompensacie należy ująć samą składkę pracodawcy, czy również pracownika? Czy rekompensata ma być wypłacona bezpośrednio na konto pracownika, czy przejść przez listę
Asystentka zatrudniona w banku wygrała w sądzie 40 tys. zł zadośćuczynienia za kupowanie rajstop i tortu urodzinowego dla dziecka przełożonej oraz wysłuchiwanie jej prywatnych zwierzeń
Jeżeli sąd rażąco naruszy procedurę, skarga nadzwyczajna jest zasadna, a gdy jeszcze postępowanie organów państwa wywołuje w obywatelach poczucie, że ich interesy nie są chronione, należy te błędy naprawić, zasądzając żądane zadośćuczynienie – orzekł Sąd Najwyższy
Rzecznik praw obywatelskich chce, by Sąd Najwyższy raz na zawsze pozbawił stowarzyszenia, spółki czy partie prawa domagania się odszkodowania za naruszenie dobrego imienia. Część prawników uważa, że niesłusznie
Zadośćuczynienie dla pracownika za to, że był nękany w godzinach pracy, ma być nie tylko dotkliwe dla pracodawcy, lecz także satysfakcjonujące dla ofiary mobbingu – tak orzekł Sąd Najwyższy
SN przesądził, że osoby prawne również mogą się domagać finansowego zadośćuczynienia za naruszenie dóbr osobistych. Eksperci chwalą kierunek rozstrzygnięcia, choć dostrzegają też zagrożenia
Szef KAS potwierdził, że odsetki od zadośćuczynienia za wypadek przy pracy są zwolnione z PIT na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 95b updof, niezależnie od tego, czy zostały naliczone przed momentem uprawomocnienia się wyroku, czy też są liczone od momentu uprawomocnienia się wyroku. Tym samym Szef KAS za nieprawidłowe uznał stanowisko Dyrektora KIS, który nakazał zapłatę PIT od otrzymanych odsetek.