Kontrola w asyście policji

Data publikacji: 2005-08-23

Czy pracodawca ma obowiązek zawsze wpuścić inspektora pracy na teren zakładu pracy?

Data publikacji: 2010-02-05

Do zakładu pracy, w którym produkowane są artykuły spożywcze, m.in. hermetycznie pakowane (technologia produkcji jest ściśle strzeżona przez pracodawcę), zgłosili się inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy. Inspektorzy pracy przedstawili się, okazali legitymacje służbowe oraz upoważnienie do przeprowadzenia kontroli. Kontrolujący chcieli wejść do wszystkich pomieszczeń pracy. Pracodawca zażądał od

Czy inspektor pracy przeprowadzający kontrolę ma prawo zamknąć zakład pracy lub jego część?

Data publikacji: 2010-07-05

Inspektor bhp oświadczył pracownikom, że inspektor Państwowej Inspekcji Pracy zamyka połowę zakładu pracy. W związku z tym pracodawca musi dokonać redukcji zatrudnienia o 50%. Cała załoga obawia się utraty pracy. Czy inspektor pracy mógł zamknąć zakład pracy, przez co połowa załogi straci pracę?

Zamknięcie zakładu przez okręgowego inspektora pracy

Data publikacji: 2011-05-01

Po kontroli przeprowadzonej w zakładzie inspektor pracy bardzo krytycznie ocenił stan techniczny oraz bezpieczeństwa pożarowego w obiektach zakładu. Wydał kilka nakazów dotyczących usunięcia, jak to ujął, bezpośrednich zagrożeń dla zdrowia i życia oraz poinformował, że jeżeli nie poprawię stanu warunków pracy, to po następnej kontroli będzie zmuszony skierować do okręgowego inspektora pracy wniosek

Fotografowanie miejsca wypadku przy pracy ochrona tajnej informacji zakładu pracy

Data publikacji: 2011-08-01

Na terenie zakładu pracy miał miejsce wypadek przy pracy. W trakcie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy inspektor wyjął aparat fotograficzny i zaczął fotografować miejsce zdarzenia, a co za tym idzie maszynę oraz jej otoczenie. Wokół maszyny, przy której miał miejsce wypadek usytuowana była maszyna, wykonana na specjalne zamówienie, której z uwagi na dzisiejszą konkurencję na rynku właściciel firmy

Zmiany w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy

Data publikacji: 2011-08-01

Jakie zmiany wprowadza nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy?

Jakie zmiany dla pracodawców wprowadzono w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy

Data publikacji: 2011-08-17

Odformalizowanie procedur kontrolnych, poprzez stosowanie poleceń ustnych oraz możliwość odstąpienia przez inspektora pracy od stosowania sankcji wobec pracodawcy naruszającego przepisy prawa pracy, to najważniejsze zmiany wprowadzone w wyniku nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Obowiązuje ona od 8 sierpnia 2011 r.

Skutki utrudniania kontroli PIP przez pracodawcę

Data publikacji: 2011-09-01

Pracodawca został telefonicznie poinformowany przez inspektora pracy Państwowej Inspekcji Pracy o rozpoczęciu kontroli wraz z podaniem daty i godziny wizyty inspektora pracy na terenie zakładu pracy. Pracodawca nie wpuścił inspektora pracy na teren zakładu pracy. Czy takie działanie pracodawcy jest zgodne z prawem, czy może ono wywołać jakiekolwiek negatywne skutki dla pracodawcy? Czy opisane powyżej

Postępowanie wykroczeniowe po kontroli PIP - kiedy jest możliwe

Data publikacji: 2011-11-01

Na terenie dwóch zakładów pracy (zatrudnieni pracownicy administracyjno-biurowi i przedstawiciele handlowi) przeprowadzana jest kontrola Państwowej Inspekcji Pracy. Na terenie pierwszego z zakładów pracy pracodawca zatrudnił pracowników w okresie ok. 6 miesięcy wstecz od dnia rozpoczęcia kontroli. Na terenie drugiego pracownicy wykonują pracę od kilku lat, i jest to kolejna kontrola PIP. Na terenie

Ustne polecenie inspektora pracy - kiedy trzeba je wykonać

Data publikacji: 2011-11-01

W trakcie kontroli inspektor pracy polecił ustnie, aby: dokonać uzupełnienia oceny ryzyka zawodowego, uzupełnić zasady przydziału odzieży i obuwia roboczego o odzież faktycznie wydawaną pracownikom oraz wypłacić ekwiwalent za pranie odzieży za ostatni miesiąc. Nie przekazał pracodawcy nic na piśmie, a kontrola jeszcze się nie skończyła. Czy pracodawca musi w trakcie kontroli wykonać wszystkie zalecenia

Wobec jakich pracodawców inspektorzy pracy mogą odstąpić od stosowania środków prawnych po zmianie ustawy o PIP

Data publikacji: 2011-11-07

Prowadzimy firmę od pół roku i zatrudniamy 5 pracowników. Po zmianie ustawy o PIP inspektor pracy może w szczególnych przypadkach odstąpić od ukarania pracodawcy, który jest pracodawcą rozpoczynającym prowadzenie działalności. Przepisy nie określają jednak, kogo można zakwalifikować jako takiego pracodawcę? Czy można uznać nas za pracodawcę rozpoczynającego prowadzenie działalności?

Jakie skutki dla przedsiębiorcy ma zmiana protokołu pokontrolnego przez inspektora ZUS

Data publikacji: 2013-03-15

W niektórych przypadkach inspektorzy ZUS po przeprowadzeniu kontroli wykonywania zadań i obowiązków w zakresie ubezpieczeń społecznych przez płatnika składek sporządzają protokół pokontrolny zawierający inne wnioski niż protokół sporządzony podczas kontroli, która miała miejsce wcześniej, mimo że stan faktyczny, jaki był wówczas kontrolowany, nie uległ zmianie.

Kontrola PIP w firmie - zasady przeprowadzania

Data publikacji: 2013-06-28

Wszyscy pracodawcy podlegają kontroli Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie przestrzegania przepisów prawa pracy. Natomiast przedsiębiorcy niebędący pracodawcami, np. na rzecz których praca jest świadczona wyłącznie na umowy cywilnoprawne, mogą być kontrolowani przez PIP tylko w zakresie bhp i legalności zatrudnienia.

"Pierwsza kontrola" PIP - jak pracodawca powinien się do niej przygotować

Data publikacji: 2016-05-17

Zgodnie z zapowiedziami głównego inspektora pracy 1 marca 2016 r. rozpoczął się cykl tzw. pierwszych kontroli. W bieżącym roku inspektorzy pracy skontrolują co najmniej 2600 zakładów pracy, które wcześniej nie były kontrolowane przez PIP. Sprawdzane będą mikroprzedsiębiorstwa zatrudniające od 1 do 9 pracowników, małe zakłady pracy, w których stan załogi nie przekracza 49 osób, oraz średnie firmy zatrudniające

Korespondencja pracodawcy z PIP - wzory pism z komentarzem

Data publikacji: 2016-09-02

W postępowaniu przed organami czy urzędami państwowymi obowiązuje zasada pisemności. Tak jest również w relacjach między Państwową Inspekcją Pracy a kontrolowanymi podmiotami. Umiejętne prowadzenie korespondencji z PIP przy wykorzystaniu przysługujących pracodawcy uprawnień może pomóc w uniknięciu sankcji, jakie może nałożyć na pracodawcę ten urząd za naruszenie przepisów prawa pracy.

Jakie są uprawnienia inspektora pracy kontrolującego pracodawcę?

Data publikacji: 2018-06-28

Czy inspektor pracy może kontrolować wykonywanie pracy przez osoby zatrudnione na umowach cywilnoprawnych? Czy odbywająca się już w firmie kontrola, np. podatkowa, uniemożliwia rozpoczęcie kontroli przez PIP?

Czy pracodawca może żądać powtórzenia wyborów społecznego inspektora pracy

Data publikacji: 2018-07-02

Nasz zakład zatrudnia około 200 pracowników. W związku z upływem kadencji społecznego inspektora pracy związki zawodowe wystąpiły do nas z wnioskiem o opracowanie przez radcę prawnego regulaminu wyborów społecznego inspektora pracy. Udzieliliśmy organizacji związkowej odpowiedzi, że zmiana regulaminu należy do związków zawodowych. Po kilkunastu dniach wybory zostały przeprowadzone na podstawie starego