Świadczenia medyczne na rzecz pracowników oraz członków ich rodzin
Pracodawca może korzystnie rozliczyć koszty opieki medycznej dla pracowników, jeżeli powiąże je z koniecznymi wydatkami na obowiązkowe badania lekarskie.
Świadczenia na rzecz pracowników, nawet te nieodpłatne, mogą podlegać opodatkowaniu VAT. Zależy to od wielu czynników, takich jak źródło finansowania, a w niektórych przypadkach od celu świadczenia. Od 1 kwietnia br. do ustawy o VAT wprowadzono zmiany w tym zakresie, które dotyczą samochodów wykorzystywanych do celów prywatnych.
Pracownicy oprócz normalnego wynagrodzenia za pracę otrzymują od swoich pracodawców dodatkowe świadczenia. Przyznawanie takich świadczeń wynika z polityki personalnej firmy i może mieć charakter nagrody pieniężnej lub rzeczowej.
W zakresie działalności szpitala ze zwolnienia z VAT korzystają nie tylko świadczenia podstawowe, czyli diagnozowanie, leczenie oraz rehabilitacja pacjenta, lecz także świadczenia pomocnicze, czyli niepodejmowane bezpośrednio w stosunku do pacjentów, jednakże nieodzowne z punktu widzenia zapewnienia im należytej opieki - wyrok NSA z 24 lutego 2022 r., sygn. akt I FSK 2085/21.
Jednorazowa zapomoga z tytułu urodzenia się żywego dziecka przysługuje, jeżeli kobieta pozostawała pod opieką medyczną nie później niż od 10 tygodnia ciąży do porodu. Jednak niezawinione przez ciężarną niedochowanie terminu poddania się opiece medycznej nie oznacza pozbawienia jej prawa do becikowego. W takiej sytuacji organ przyznający świadczenie powinien wyjaśnić, czy występowały obiektywne przyczyny
W zasadzie każdy z oferowanych benefitów stanowi dla pracowników opodatkowany i oskładkowany przychód ze stosunku pracy. Jednak po spełnieniu określonych warunków istnieje możliwość zaoszczędzenia na ww. należnościach publicznoprawnych od przekazanych świadczeń. W przypadku wątpliwości w kwestii dopuszczalności wyłączenia danego świadczenia z podstawy wymiaru podatku i składek ZUS rekomendujemy, aby
Nasi pracownicy w okresie zatrudnienia mają prawo korzystać z opieki medycznej w jednej wyznaczonej przychodni. Koszt wizyty pracownika w pełni ponosi pracodawca. Przychodnia wystawia fakturę po zakończonym miesiącu kalendarzowym z imiennym wykazem kto korzystał z badań i wizyt oraz na jaką kwotę, a my rozliczamy to na liście płac w miesiącu następnym. Czy istnieje możliwość abyśmy wartości wycenionych