Opis stanowiska pracy może być wykorzystany nie tylko do tworzenia zakresów czynności, ale także do procesu wartościowania pracy, tzn. wyceny poszczególnych stanowisk i zbudowania obowiązującego w firmie taryfikatora wynagrodzeń.
Jako pracodawcy musimy sprostać wielu obowiązkom, jakie niesie ze sobą nie tylko życie, ale i prawo. Wśród tych obowiązków wyróżnić można między innymi konieczność (ale też powinność czy potrzebę zrodzoną ze zdrowego rozsądku) prowadzenia dokumentacji w firmie, co jest swoistą pochodną obowiązującej w stosunkach pracy zasady pisemności. Na piśmie powinniśmy przecież zawierać umowę o pracę, na piśmie
Jako pracodawca zamierzam dokonać oceny minimalnych wymagań w maszynach tworzących linię produkcyjną do konfekcjonowania papieru. Maszyny pochodzą z jednego z krajów UE, zostały wyprodukowane w 1995 r., zakupione w 2002 r., ale są w dobrym stanie technicznym. Po wyprodukowaniu zostały one oznakowane znakiem CE przez producenta. Elementy sterownicze do sterowania czynnościami produkcyjnymi oraz wyłączniki
