Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2006-02-28

Dokumentacja kadrowo-płacowa część I

Jako pracodawcy musimy sprostać wielu obowiązkom, jakie niesie ze sobą nie tylko życie, ale i prawo. Wśród tych obowiązków wyróżnić można między innymi konieczność (ale też powinność czy potrzebę zrodzoną ze zdrowego rozsądku) prowadzenia dokumentacji w firmie, co jest swoistą pochodną obowiązującej w stosunkach pracy zasady pisemności. Na piśmie powinniśmy przecież zawierać umowę o pracę, na piśmie ją też rozwiązujemy. W procesie przyjmowania do pracy, jak i zwalniania występują także inne pisma - dokumenty, których racji istnienia również powinniśmy być świadomi.

Daniel Kupryjańczyk
Stan prawny na 14 lutego 2006 r.
Tej świadomości ma służyć oddawany właśnie do Państwa rąk „Poradnik”. Przedstawiamy w nim przykładowe wzory dokumentów służących nawiązywaniu oraz rozwiązywaniu stosunku pracy1. Pod każdym zaprezentowanym formularzem znajduje się kilka podstawowych informacji o sposobie jego sporządzenia, wypełnienia czy uzupełnienia; nieco uwagi poświęciliśmy też samej okoliczności, z jaką dany dokument jest związany. Sporą część opisów uzupełnia odwołanie do orzeczeń Sądu Najwyższego, które zasługują - co oczywiste - na najwyższą uwagę. W „Poradniku” skupiamy się zarówno na nawiązaniu stosunku pracy, jak i na jego rozwiązaniu. Części poświęcone tym zagadnieniom poprzedza krótki rozdział o samym procesie rekrutacji - bo to przecież już na tym etapie tworzy się dokumentację w firmie, o czym najlepiej wiedzą wszyscy kadrowi. Właśnie kadrowych, ale też wszystkich zainteresowanych zapraszamy do lektury.
Przed przyjęciem do pracy
W tej części opracowania ograniczamy się jedynie do omówienia najbardziej uniwersalnych dokumentów: kwestionariusza osobowego, skierowania do lekarza na badania wstępne oraz zaświadczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do zatrudnienia. Jednocześnie sygnalizujemy, że w procesie rekrutacji i przyjmowania do pracy występuje wiele innych dokumentów, których rodzaj i zakres uzależniony jest od charakteru stanowiska, na które akurat zatrudniamy, a także od związanych z nim naszych oczekiwań. Ten rodzaj dokumentacji posiada wymiar bardzo indywidualny, a przez to zróżnicowany.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00