Dni wolne dla pracowników samorządowych
Mianowanie i powołanie są szczególnymi sposobami nawiązania stosunku pracy. Pracownicy są mianowani lub powoływani na określone stanowiska tylko wówczas, gdy nakazują to obowiązujące przepisy.
Zajmuję się prowadzeniem spraw kadrowych w powiatowym urzędzie pracy. Czy pracownikowi zatrudnionemu w ramach robót publicznych na czas określony (umowa od 1 lutego do 30 września 2005 r.) na samodzielnym stanowisku przysługuje dodatek funkcyjny? Od czego zależy jego wysokość?
Dodatki stażowe do wynagrodzenia nie są dodatkami powszechnymi w tym znaczeniu, że nie przysługują automatycznie (tzn. z mocy powszechnie obowiązujących przepisów) u każdego pracodawcy. Pracownicy mają do nich prawo na podstawie przepisów szczególnych odnoszących się do ich zatrudnienia (np. służby mundurowe, nauczyciele) albo na mocy przepisów obowiązujących w danym zakładzie pracy (układów zbiorowych
Jeden z naszych pracowników pobierał przez pewien czas gwarantowany zasiłek okresowy z opieki społecznej (jesteśmy jednostką organizacyjną powiatu). Czy okres ten podlega wliczeniu do stażu pracy wymaganego do dodatku stażowego i nagrody jubileuszowej?
Radca prawny, zatrudniony na 1/2 etatu w naszym urzędzie gminy, otrzymuje dodatek funkcyjny w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. Czy kwota ta może być wyższa? Czy możemy wypłacać mu dodatek funkcyjny w pełnej wysokości?
Pracownik urzędu gminy uzyskał mandat radnego w wyniku wyborów uzupełniających w gminie, w której urzędzie jest zatrudniony. Czy pracownik ten może w dalszym ciągu wykonywać swoją pracę, czy w tej sytuacji powinien złożyć wypowiedzenie?
Nasza pracownica była zatrudniona w innym zakładzie pracy od 1995 r. do września 2005 r. U nas pracuje od 2002 r. Przepisy dotyczące wynagradzania w naszej firmie przewidują wypłatę dodatku stażowego. Dotychczas nie przysługiwał on tej osobie z racji nieukończenia 5 lat pracy w zakładzie. Czy do stażu należy jej zaliczyć okres zatrudnienia z poprzedniego zakładu od 1995 r. do 2002 r., czyli do momentu
Jesteśmy jednostką samorządową. W 2001 r. zawarliśmy z kilkoma pracownikami umowy o pracę od 2 stycznia (wtorek). Wypłaciliśmy im pełne wynagrodzenie, nie pomniejszaliśmy również wysokości składek ZUS, gdyż przepracowali wszystkie dni robocze, jakie wypadały w styczniu. Niedługo pracownicy ci nabędą prawo do dodatku stażowego. Zauważyliśmy, że tak zawarty angaż skutkuje przesunięciem o miesiąc naliczania
Osoby objęte zreformowanym w 1999 r. systemem emerytalnym mogą przejść na emeryturę po osiągnięciu wieku 60 lat - kobiety lub 65 lat - mężczyźni. Reforma systemu emerytalnego nie objęła jednak wszystkich ubezpieczonych.
Zatrudniamy pracownicę szkoły na pełnym etacie na podstawie umowy o pracę. Ponadto zawarliśmy z tą pracownicą dodatkowo umowę zlecenia (obsługa stypendium unijnego), która została oskładkowana i opodatkowana. Czy od umowy zlecenia należy się pracownicy dodatkowe wynagrodzenie roczne („trzynastka”)?
Prawo do dodatku za wysługę lat przysługuje na podstawie przepisów szczególnych albo na mocy przepisów obowiązujących w danym zakładzie pracy.
Pracownica przed podjęciem pracy w naszej jednostce (jednostka organizacyjna powiatu) przez dwa lata prowadziła działalność gospodarczą. W tym okresie pracowała na umowę zlecenia, jednak umowa, którą miała wówczas zawartą, powinna być, naszym zdaniem, uznana za umowę o pracę. W czasie prowadzenia działalności gospodarczej pracownica ta urodziła dziecko i pobierała zasiłek macierzyński przez okres wskazany
Aby wykluczyć przywrócenie do pracy, sąd musi zbadać społeczny odbiór zachowania będącego przyczyną zwolnienia dyscyplinarnego. Tylko jednoznacznie negatywna ocena zachowania - zarówno przez pracodawcę, jak i współpracowników, ale też osoby trzecie - wprost upoważnia do uznania, że przywrócenie jest niecelowe i pracownikowi zwolnionemu z naruszeniem przepisów należy się jedynie odszkodowanie (wyrok
Czy dodatek za wieloletnią pracę i dodatek funkcyjny przysługujący pracownikom samorządowym należy uwzględniać w podstawie wymiaru należnych im świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa?
W szkole miały miejsce zmiany organizacyjne i zaistniała konieczność rozwiązania stosunku pracy z dyrektorem szkoły (nie było dla niego godzin). Organ prowadzący szkołę rozwiązał stosunek pracy i jednocześnie odwołał dyrektora z pełnionej funkcji. Czy mógł rozwiązać stosunek pracy z odwołanym dyrektorem? - pyta Czytelniczka z Kluczborka.
Jestem kierownikiem ośrodka pomocy społecznej. Zatrudniamy w naszej jednostce kilku kierowców. Czy w ich przypadku w zakresie czasu pracy ma zastosowanie ustawa o pracownikach samorządowych, Kodeks pracy czy ustawa o czasie pracy kierowców? Nie wiemy bowiem, na podstawie jakich przepisów rozliczać kierowcom pracę w godzinach nadliczbowych.
Jeżeli pracownik popełnił pomyłkę nieprawidłowo oznaczając pracodawcę, może liczyć na pomoc sądu, który ustali w procesie, który podmiot powinien być pozwanym (wyrok Sądu Najwyższego z 19 października 2010 r., II PK 99/10).
Pracownikom mianowanym zatrudnionym w urzędach państwowych i samorządowych, którzy ukończą 65 lat (zarówno kobiety, jak i mężczyźni), będzie można wypowiedzieć stosunek pracy. Takie zmiany przewiduje nowelizacja ustawy o pracownikach urzędów państwowych oraz ustawy o pracownikach samorządowych, która została podpisana przez prezydenta 18 listopada br. Nowe przepisy wejdą w życie po upływie 14 dni od
Przepisy o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych z udziałem pracodawcy (art. 1031-1036 Kodeksu pracy) stosujemy do osób zatrudnionych na podstawie stosunku pracy w prywatnych firmach. Czy dotyczą one jednak pracowników jednostek sektora finansów publicznych, których stosunek pracy podlega przepisom odrębnych ustaw regulujących go szczegółowo, tzw. pragmatyk służbowych?
Zatrudniamy pracownika na stanowisku urzędniczym na podstawie umowy na czas określony. Po zakończeniu tej umowy chcemy podpisać z nim nową umowę o pracę na czas nieokreślony. Czy pracownik ten powinien ponownie złożyć ślubowanie?