Pracownicy sezonowi na urlopie
Tematy: pracownik sezonowy
-
Praca za granicą
Wejście w życie Układu Stowarzyszeniowego spowodowało wśród obywateli naszego kraju swoistą euforię. Oto za kilka lat staniemy się pełnoprawnym członkiem Unii Europejskiej, a Polacy bez żadnych ograniczeń będą mogli podjąć pracę w wybranym kraju unijnym. Tymczasem minęło już kilka lat, a o wejściu Polski do struktur unijnych nadal mówi się jako o perspektywie. Niezbyt jasna jest też sprawa dostępu
-
Wszystko o urlopach wypoczynkowych
Podstawowym celem urlopu wypoczynkowego jest regeneracja sił pracownika. Nie może on zrzec się prawa do urlopu, wynagrodzenia za czas urlopu, a także ekwiwalentu pieniężnego za nie wykorzystany urlop.
-
Wszystko o urlopach pracowniczych
Kiedy mówimy o „urlopie”, przeważnie myślimy o urlopie wypoczynkowym regulowanym przepisami kodeksu pracy - jest on bowiem urlopem, z którego korzystamy najczęściej. Właśnie ten typ urlopu oraz zasady jego udzielania bardzo szczegółowo omawiamy w pierwszej części, w dalszej kolejności przedstawiamy urlopy wypoczynkowe należne różnym grupom zawodowym. Ale oczywiście urlop wypoczynkowy nie jest jedynym
-
Zatrudnianie pracowników sezonowych
Wykonywanie pracy przez określony czas w roku (sezon) jest uwarunkowane możliwościami działalności pracodawców w danym okresie czy porze roku. Niepełny wymiar czasu pracy Zwiększony wymiar Nabycie prawa Ekwiwalent Urlop za pracę sezonową
-
Ubezpieczenia pracowników sezonowych
Pracodawca musi ubezpieczyć pracownika sezonowego na takich samych warunkach jak pozostałych pracowników.
-
Jaki urlop dla pracownika sezonowego?
Pracownikom sezonowym, jak też pozostałym zatrudnionym przysługuje prawo do corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego. Ustalając jego wymiar pracodawcy muszą brać pod uwagę m.in. okresy poprzedniego zatrudnienia.
-
Jak ustalić uprawnienia do wynagrodzenia za czas choroby, gdy pracownik sezonowy zachoruje w miesiącu, w którym zawarł umowę o pracę
W okresie letnim zawieramy z pracownikami umowy na czas określony do zbioru truskawek i porzeczek. Są to krótkie umowy jedno- lub dwumiesięczne. Jedna z pracownic, z którą zawarliśmy taką umowę na okres od 17 lipca do 11 sierpnia br., przedłożyła zwolnienie lekarskie na okres od 31 lipca do 4 sierpnia br. Z posiadanej przez nas dokumentacji wynika, że w tym roku tylko od 1 czerwca do 7 lipca pracowała
-
Prace sezonowe a odnawianie szkolenia bhp i zaświadczenia lekarskiego
Zatrudniamy na prace sezonowe co roku tych samych pracowników. Czy za każdym razem musimy kierować pracownika na szkolenia bhp i badania profilaktyczne?
-
Jak korzystnie zatrudnić pracownika sezonowego
Pracownikami sezonowymi są osoby wykonujące pracę ściśle związaną z daną porą roku, niezależnie od podstawy prawnej swojego zatrudnienia. Wybór formy zatrudnienia pracowników sezonowych zależy wyłącznie od ustaleń dokonanych między osobą zatrudniającą a pracownikiem sezonowym.
-
Od 31 maja 2012 r. osoby prowadzące działalność gospodarczą nie będą dwa razy karane za ten sam dług składkowy
Na przedsiębiorcę, który nie wywiązuje się z obowiązku składkowego, ZUS nie będzie mógł nałożyć dodatkowej opłaty do wysokości 100% nieopłaconych składek, jeśli nieopłacenie składek zostało przez sąd uznane za wykroczenie lub przestępstwo, a płatnik został za nie skazany prawomocnym wyrokiem. Taką zmianę wprowadziła nowelizacja przepisów ubezpieczeniowych i karnych, uchwalona przez Sejm 10 maja br.
-
Zatrudnianie pracowników w działalności sezonowej
Prace sezonowe nie są zdefiniowane ani wyodrębnione w polskim prawie pracy. Zaliczamy do nich wszelkie prace, na które zapotrzebowanie występuje wyłącznie przez pewien okres. Zwykle kojarzymy je z rolnictwem, ogrodnictwem, sadownictwem czy gastronomią. O wyborze podstawy zatrudnienia sezonowego decyduje rodzaj pracy do wykonania oraz okres, przez który ma być ona świadczona. Z reguły pracodawcy działający
-
Na podstawie jakiej umowy można zatrudnić pracownika na sezon grzewczy
W związku z rozpoczęciem sezonu grzewczego chcemy zatrudnić pracownika na stanowisko palacza centralnego ogrzewania w naszej spółdzielni. Nie wiemy, jak długo będziemy potrzebować tego pracownika. Jakiego rodzaju umowę o pracę najlepiej z nim podpisać i na jaki okres?
-
Jaką formę zatrudnienia wybrać do prac sezonowych
Zatrudniając osoby do prac sezonowych przedsiębiorcy kierują się głównie tym, aby ponieść jak najmniejsze koszty zatrudnienia takich osób. Ważna jest też dla nich możliwość łatwego rozwiązania umowy z osobą wykonującą prace sezonowe. Dlatego najkorzystniejszą formą zatrudnienia takich osób są umowy cywilnoprawne, np. zlecenia lub o dzieło.
-
Konsekwencje wypadków przy pracy pracowników sezonowych
Konsekwencje wypadków przy pracy pracowników sezonowych ponoszą nie tylko osoby poszkodowane. Sankcje będą groziły pracodawcom lub innym osobom, na rzecz których była wykonywana praca przez osoby ulegające wypadkowi. Rozmiar tych konsekwencji będzie zależny zarówno od formy zatrudnienia, na jaką zdecydowały się strony umowy, a w niektórych przypadkach również od treści zawartych umów.
-
Kiedy zleceniobiorcy powinni mieć przeprowadzone badania lekarskie i szkolenia bhp
Chcemy zatrudnić kilka osób na umowy zlecenia do zbioru śliwek przy użyciu kombajnów. Czy takie osoby powinniśmy skierować na badania lekarskie i szkolenie bhp?
-
Zatrudnianie pracowników sezonowych - jak wybrać optymalną formę współpracy
Przedsiębiorca, który chce zatrudnić osoby do prac sezonowych, powinien zdecydować się na zawarcie z nimi umowy cywilnoprawnej, np. umowy zlecenia lub umowy o dzieło. Taka bowiem forma zatrudnienia będzie najbardziej opłacalna dla przedsiębiorców.
-
Jak zatrudniać cudzoziemców do prac sezonowych
Do prac sezonowych najłatwiej zatrudniać cudzoziemców, którzy nie muszą uzyskiwać pozwolenia na pracę w Polsce. Dotyczy to m.in. osób z krajów Unii Europejskiej oraz z krajów Europy Wschodniej sąsiadujących z Polską, np. Rosji, Białorusi czy Ukrainy. Najkorzystniejszą formą zatrudnienia do takich prac będzie dla polskiego przedsiębiorcy umowa cywilnoprawna.
-
Jaką formę zatrudnienia wybrać dla pracowników sezonowych
Przedsiębiorca, który chce zatrudnić osoby do prac sezonowych, powinien zdecydować się na zawarcie z nimi umowy cywilnoprawnej, np. umowy zlecenia lub umowy o dzieło. Taka bowiem forma zatrudnienia będzie najbardziej korzystna dla przedsiębiorców.
-
Jak najkorzystniej zatrudnić pracownika sezonowego po zmianach przepisów
Praca sezonowa ma charakter przejściowy, dlatego pracodawcy bardzo często szukają najkorzystniejszej formy zatrudnienia, która pozwoli zaoszczędzić na kosztach pracy oraz daje możliwość szybkiego i łatwego zakończenia współpracy. Takie możliwości stwarza zatrudnianie osób do prac sezonowych na podstawie umów cywilnoprawnych, szczególnie na umowę o dzieło oraz w ramach praktyk absolwenckich.
-
Jak rekrutować pracowników sezonowych
Data publikacji: 2016-06-16
Zatrudnienie lojalnego pracownika sezonowego na jeden czy dwa miesiące jest kolejnym wyzwaniem dla rekruterów oraz pracodawców. Jak skutecznie rekrutować osoby do pracy na wakacje? Poniżej 10 rzeczy, o których warto powiedzieć pracownikowi sezonowemu, tak by nie zrezygnował z pracy po kilku dniach.
