Zdrowie psychiczne pracowników w centrum uwagi UE
Większy wpływ na badania profilaktyczne zatrudnionych chcieliby mieć nie tylko w trakcie pandemii. Ale niestety, mimo zmiany przepisów, nie zależy to od nich. Cały czas decyduje lekarz. To błąd, mówią prawnicy
PROBLEM W naszej spółce planujemy wprowadzenie dodatku pieniężnego na utrzymanie w czystości odzieży ochronnej. Czy będzie on zwolniony z oskładkowania? Jakie działania powinniśmy podjąć, aby ewentualne wyłączenie składkowe nie zostało zakwestionowane przez ZUS?
Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę. Na cały okres wypowiedzenia został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Podczas okresu wypowiedzenia kończy się ważność badań lekarskich tego pracownika. Czy należy go skierować na badania okresowe, jeżeli nie będzie już świadczył u nas pracy? - pyta Czytelnik z Olsztyna.
Pracodawca zamierza rozszerzyć działalność o produkcję wyrobów gumowych. Jakie zagrożenia występują przy produkcji? Na jakie elementy z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy musi zwrócić szczególną uwagę?
Przenośne pilarki łańcuchowe do drewna zaliczają się do grupy maszyn szczególnie niebezpiecznych.
Do podstawowych parametrów oświetleniowych decydujących o bezpieczeństwie pracy zalicza się m.in. równomierność oświetlenia, ograniczenie oświetlenia oraz rozkład luminacji.
Wykonywanie robót przygotowanych oraz wykonywanie robót ziemnych należy powierzyć osobom, które legitymują się odpowiednimi kwalifikacjami.
Prawidłowe oświetlenie miejsc pracy jest jednym z podstawowych wymogów higienicznych w środowisku pracy.
Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom informacje na temat stosowanych w zakładzie pracy znaków i sygnałów bezpieczeństwa.
Nieprzestrzeganie zasad zawartych w instrukcji stanowiskowej oraz wejście poszkodowanego w obszar zagrożenia bez należytych zabezpieczeń było przyczyną wypadku.
Wykonywanie robót ziemnych przy użyciu koparek najczęściej ma miejsce przy realizacji większych zadań związanych z budową lub przebudową infrastruktury.
Potrzeba dostosowania przepisów z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy do wymogów istniejących w tym zakresie w krajach Unii Europejskiej była głównym celem zmiany tych norm. Nowe przepisy uwzględniają szereg unormowań zawartych w dyrektywach UE.
Rozmowę z profesor Danutą KORADECKĄ, dyrektorem Centralnego Instytutu Ochrony Pracy, przeprowadziła Krystyna HAJDUK-POPŁAWSKA.
Polska realizując aspiracje związane z członkostwem w Unii Europejskiej nie tylko konsekwentnie dostosowuje swoje przepisy w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy do obowiązujących w krajach Piętnastki, ale także dąży do ich wdrożenia w praktyce.
Osoby ewakuujące się należy kierować do wyjścia w sposób bezpieczny i nie budzący wątpliwości, tworząc w ich podświadomości coś na kształt tzw. zielonej fali. Dlatego każda zmiana kierunku ewakuacji musi być w wyraźny sposób zasygnalizowana i wskazana. Do tego celu służy oznakowanie ewakuacyjne.
Stosowanie systematyki TOL do oceny warunków pracy oraz do ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy wymusza na zespole powypadkowym głębszą analizę zdarzenia wypadkowego.
Ocena stanowiska pracy wyposażonego w monitor ekranowy, wbrew powszechnemu przeświadczeniu o małym jej skomplikowaniu, zawiera wiele istotnych elementów, na które należy zwrócić uwagę i do których przestrzegania zobowiązany jest pracodawca. Jak zatem prawidłowo przeprowadzić ocenę, uwzględniając wszystkie istotne czynniki na tym stanowisku?
Operator żurawia samojezdnego, nie czekając aż pracownicy opuszczą naczepę, zaczął rozładunek elementów konstrukcji stalowej hali (słupów w kształcie litery "L" ułożonych obok siebie wzdłuż, naczepy-platformy). Po uniesieniu słupa nastąpiło jego rozchwianie, a następnie wypięcie się z zawiesia (z haka lub też wyślizgnięcie się z zawiesi), słup przesunął się w kierunku naczepy, a potem opadł. Opadający
Coraz więcej przedsiębiorców w Polsce zatrudnia pracowników pracujących na stanowiskach pracy wyposażonych w monitory ekranowe. Pracodawcy ci powinni pamiętać, że przepisy polskiego prawa pracy dosyć szczegółowo regulują kwestie bezpieczeństwa i higieny pracy na takich stanowiskach. Ogólne normy Kodeksu pracy w tym zakresie znajdują swoje rozwinięcie w rozporządzeniu z 1 grudnia 1998 r. Ministra Pracy