Obliczanie wynagrodzenia za część miesiąca
Jesteśmy jednostką samorządową. Nasi pracownicy mają prawo do dodatku stażowego, który przysługuje również za czas niezdolności do pracy. Od części dodatku (lub całości, jeżeli niezdolność do pracy trwa przez cały miesiąc) przypadającego na okres choroby pobieramy wyłącznie podatek. W jakiej wysokości powinniśmy zaliczyć dodatek stażowy do podstawy wymiaru trzynastki - w pełnej przysługującej kwocie
Okresy pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego przez osobę niezdolną do pracy nie podlegają wliczeniu do 6-miesięcznego okresu przepracowanego w danym roku kalendarzowym, wymaganego do nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego na podstawie art. 2 ust. 2 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Tak stwierdził Sąd Najwyższy
Zatrudniamy pracownika, który pracuje u nas krócej niż 6 miesięcy. W tym czasie długo chorował i to na kilka chorób. Łączny czas przebywania tego pracownika na zwolnieniu lekarskim przekracza 3 miesiące. Czy w tej sytuacji możemy go zwolnić bez wypowiedzenia?
Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim trwającym dłużej niż 30 dni chce zaraz po nim skorzystać z urlopu wypoczynkowego. Czy możemy udzielić mu urlopu bez przeprowadzenia badań kontrolnych?
Jeden z naszych pracowników otrzymał długie zwolnienie lekarskie. W związku z tym zatrudniamy kogoś na jego zastępstwo. Jak optymalnie zapisać datę zakończenia takiej umowy?
Pracodawca ma obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika, który odzyskał zdrowotną zdolność do pracy w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia wskutek choroby. Obowiązek ten istnieje także w przypadku powstania możliwości zatrudnienia w celu zastępstwa innego pracownika (w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy), choć warunki ponownego zatrudnienia wymagają uzgodnień
Pracownik dostał wolne za pracę w niedzielę. Akurat tego dnia zachorował i korzystał ze zwolnienia lekarskiego. Czy w takim przypadku należy mu wyznaczyć dodatkowy dzień wolny, tak by mógł z niego skorzystać już po tym, jak wyzdrowieje?
Pracownik zachorował w trakcie urlopu wypoczynkowego. Kiedy wyzdrowiał, zawiadomił pracodawcę, że od razu po zwolnieniu chce wykorzystać pozostałą część urlopu. Pracodawca nie chce się na to zgodzić, bo w tym czasie ma do zrealizowania kontrakt, do którego wykonania ten pracownik jest potrzebny. Czy pracodawca może odrzucić wniosek pracownika?