W razie rozwiązania umowy bez wypowiedzenia wskutek choroby należy ponownie zatrudnić pracownika, który odzyskał zdolność do pracy

Pracodawca ma obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika, który odzyskał zdrowotną zdolność do pracy w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia wskutek choroby. Obowiązek ten istnieje także w przypadku powstania możliwości zatrudnienia w celu zastępstwa innego pracownika (w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy), choć warunki ponownego zatrudnienia wymagają uzgodnień stron nowego stosunku pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 23 stycznia 2020 r., II PK 148/18).