Premie dla pracowników przedszkola z dotacji oświatowej - stanowisko Regionalnej Izby Obrachunkowej w Poznaniu z dnia 7września 2023 r., sygn. WA-0280/58/2023
Nauczycielka 28 sierpnia 2023 r. przeszła na emeryturę. Swoją pierwszą emeryturę otrzymała ona już w sierpniu. W maju nauczycielka skończyła 60 lat i od tamtego momentu na swój wniosek korzysta z PIT-0 dla seniora. Czy wypłacając wynagrodzenie 1 sierpnia, 28 sierpnia odprawę, nagrodę jubileuszową oraz średnią godzin nauczycielka powinna mieć potracony podatek dochodowy?
Czy możemy zatrudnić nauczyciela emeryta na pełen etat na czas określony w związku z organizacją pracy szkoły w roku szkolnym 2023/2024 na podstawie art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela, czy musi być zatrudniony przez mianowanie? Czy nauczyciel mianowany z innej szkoły, jeżeli ma u nas pełen etat też musi być zatrudniony przez mianowanie, czy na podstawie umowy na czas określony? W roku szkolnym 2022/2023
Uznanie Wnioskodawcy za podatnika z tytułu wykonywanych czynności, tj. pobyt ponad podstawę programową w przedszkolach i korzystanie z wyżywienia przez dzieci podczas pobytu w przedszkolach oraz ich opodatkowania.
Czy nauczyciel publicznej szkoły podstawowej otrzyma nagrodę specjalną z art. 2 ustawy z 7 lipca 2023 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2023 oraz niektórych innych ustaw, jeżeli we wrześniu będzie przebywał na urlopie bezpłatnym w terminach od 4 września 2023 r. do 8 września 2023 r. oraz od 18 września 2023 r. do 22 września 2023 r.?
Możliwość skorzystania ze zwolnienia od podatku na podstawie art. 43 ust. 1 pkt 27 ustawy, dla świadczonych usług związanych z udzielaniem korepetycji z matematyki, fizyki, chemii oraz możliwość zastosowania zwolnienia od podatku na podstawie art. 113 ust. 1 ustawy, dla świadczonych usług udzielania korepetycji z matematyki przez zatrudnionych nauczycieli i pedagogów.
W związku z likwidacją szkoły podstawowej uprawnieni nauczyciele zamierzają przejść na nauczycielskie świadczenie kompensacyjne, jednak żadna z tych osób w oficjalny sposób nie powiadomiła dyrektora o zamiarze przejścia na świadczenie, w związku z czym jako organ prowadzący realizujący płace nie mamy informacji o konieczności zabezpieczenia środków na ten cel w planie finansowym. Jakie warunki powinien
Nauczyciel od 1 września 2023 r. planuje skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia. Z uwagi na to, że nauczyciel korzysta z tego urlopu po raz pierwszy wzięto pod uwagę okres ostatnich 7 lat pracy, czyli okres od 1 września 2016 r. do 31 sierpnia 2023 r. W tym okresie przebywał na: zwolnieniu chorobowym - 336 dni, świadczeniu rehabilitacyjnym - 360 dni, urlopie bezpłatnym - 1 dzień, miał nieobecność
Nauczyciel początkujący bez stopnia awansu zawodowego ma odpowiednie kwalifikacje, dobrą ocenę pracy, pracował w naszej szkole 3 miesiące, wcześniej kilkanaście lat w przedszkolu niepublicznym. Jest w trakcie przygotowania do zawodu nauczyciela, które ma zakończyć w styczniu 2024 r. (było skrócone). Czy możemy go zatrudnić od 1 września 2023 r. na czas nieokreślony w pełnym etacie? Czy praca w przedszkolu
Czy w przypadku krótszego okresu wykonywania zadań wychowawcy lub mentora należy uśrednić dodatek funkcyjny przy wyliczeniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy? Do wyliczeń średniej przyjmujmy przyznaną kwotę w pełnej wysokości. Przykład: Dodatek przyznany od września 2022 r. do kwietnia 2023 r. w kwocie 300 zł. Nauczyciel przebywał na chorobowym: we wrześniu 2022 r. - 5 dni; w październiku 2022 r.
Pracownik zatrudniony jest w dwóch zakładach pracy. W jednym przebywa na urlopie bezpłatnym, a w drugim pracuje na stanowisku nauczyciela. Czy może otrzymać dodatek za wysługę lat, jeśli ten pierwszy stosunek pracy nie jest zakończony i nie ma z tego tytułu świadectwa pracy?
Od 1 września 2023 r. chcemy zatrudnić na stanowisku nauczyciela j. niemieckiego w szkole ponadpodstawowej panią, która ukończyła studia w języku niemieckim na kierunku kulturoznawstwo na uniwersytecie Europa - Universitat Viadrina Frankfurt i nie posiada przygotowania pedagogicznego. Kobieta zatrudniona będzie jako nauczyciel początkujący. Czy można uznać, że spełnia warunek określony w §12 ust. 1
Dyrektor szkoły pełnił tę funkcję od 1 września 2002 r. do 31 sierpnia 2022 r. Do tego dnia wykorzystał 23 dni urlopu wypoczynkowego za 2022 r. (z puli 35 dni), pozostało do wykorzystania 12 dni. Z dniem 1 września 2022 r. został zatrudniony na stanowisku nauczyciela i z tym dniem przeszedł na urlop dla poratowania zdrowia, na którym przebywał do 30 czerwca 2023 r. W lipcu i sierpniu 2023 r. przebywa
Nauczyciel otrzymał wynagrodzenie pierwszego dnia danego miesiąca (zgodnie z obowiązującymi przepisami - „z góry”) w miesiącach luty - kwiecień 2023 r. W maju otrzymaliśmy informację z sądu o wydanie wyroku na tego pracownika. W związku z tym umowa wygasła z mocy prawa z dniem uprawomocnienia się wyroku tj. 3 luty 2023 r. Wysyłaliśmy wezwanie do zwrotu nadpłaconego wynagrodzenia, które było powtórnie
Czy nauczyciel, który od 16 sierpnia 2022 r. do 5 grudnia 2022 r. przebywał na urlopie uzupełniającym, a od 6 grudnia 2022 r. do 31 sierpnia 2024 r. jest na urlopie wychowawczym będzie uprawniony do otrzymania świadczenia urlopowego w pełnej wysokości, czy tylko za okres urlopu uzupełniającego?
Mam w szkole nauczyciela zatrudnionego od 1 września 1997 r., któremu 30 czerwca 1998 r. została wypowiedziana umowa o pracę. Wydano świadectwo pracy. Nauczyciel zwrócił się do sądu pracy i stosunek pracy został przywrócony 26 maja 1999 r. Obecnie nauczyciel przechodzi na emeryturę. Chcąc wystawić mu obecnie świadectwo pracy zauważyłam, że poprzednie świadectwo za lata 1997-1998, które może błędnie
Brak opodatkowania opłat dotyczących opieki nad dziećmi w żłobku i przedszkolu oraz ich wyżywienia, a także brak opodatkowania opłat dotyczących wyżywienia uczniów, pracowników pedagogicznych oraz pracowników niepedagogicznych.
Usługi polegające na przeprowadzeniu szkoleń dla rodziców i szkół oraz profesjonalistów z zakresu organizacji pomocy dla uczniów z dysleksją, dysgrafią i dyskalkulią oraz usługi w zakresie superwizji dla specjalistów nie korzystają ze zwolnienia od podatku, o którym mowa w art. 43 ust. 1 pkt 27 ustawy.
Zgodnie z art. 35a ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela nauczycielom wymienionym w art. 1 ust. 1, którzy w ramach programów finansowanych ze środków pochodzących z budżetu Unii Europejskiej prowadzą zajęcia bezpośrednio z uczniami lub wychowankami albo na ich rzecz za każdą godzinę prowadzenia tych zajęć przysługuje wynagrodzenie w wysokości ustalonej w sposób określony w art. 35 ust. 3.
Dnia 1 września 2014 r. została zawarta z nauczycielem umowa o prace na podstawie mianowania na czas nieokreślony. Pracownik został zatrudniony na 18/18 etatu. Dnia 10 października 2022 r. na mocy porozumienia stron z dniem 27 stycznia 2023 r. rozwiązano ww. umowę o pracę - pracownik przeszedł na emeryturę. Następnie w związku z brakami kadrowymi zawarto nowa umowę o pracę na czas określony od 13 lutego
Nauczycielka korzystała z urlopu zdrowotnego w okresie od 23 maja 2022 r. do 17 maja 2023 r. W 2022 r. wykorzystała również 14-dniowy urlop wypoczynkowy w czasie ferii szkolnych. Od 18 maja 2023 r. do 25 czerwca 2023 r. został udzielony zaległy urlop wypoczynkowy (39 dni), pozostałe 3 dni były zaplanowane do wykorzystania we wrześniu 2023 r. Po zakończeniu roku szkolnego nauczycielka miała korzystać
Czy nauczycielowi za okres urlopu opiekuńczego przysługuje dodatek motywacyjny?