Zmiany we wzorach deklaracji DEK-I-b i DEK-Z
Od 1 stycznia 2018 r. publiczne i niepubliczne żłobki są zobowiązane do wykazywania wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 2%. Spowodowało to konieczność zmiany deklaracji i informacji składanych do PFRON: INF-1, INF-2, INF-Z, DEK-1-b, DEK-Z.
Od kilku miesięcy zatrudniamy pracownika niepełnosprawnego w stopniu umiarkowanym na cały etat z normą czasu pracy wynoszącą 7 godzin na dobę. Jego stawka godzinowa wynosi 19 zł brutto, a oprócz tego otrzymuje premię regulaminową w wysokości od 20% do 30% wynagrodzenia zasadniczego przysługującego za czas przepracowany. Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika niepełnosprawnego za okres zwolnienia od
Dotychczasowe orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności pracownika zatrudnionego w naszej jednostce samorządowej przestało obowiązywać. Pracownik złożył wniosek o kolejne, ale nie zostało jeszcze wydane. Co powinien zrobić pracodawca? Jaki wpływ na pracę ma utrata ważności orzeczenia o niepełnosprawności pracownika? - pyta Czytelniczka z Radomia.
Pracownik z 16-letnim stażem pracy i z orzeczonym umiarkowanym stopniem niepełnosprawności wypowiedział umowę o pracę, która rozwiąże się z końcem lipca 2018 r. Pracuje on 5 dni w tygodniu po 7 godzin i ma w roku prawo do 10 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Na jego miesięczne wynagrodzenie składają się stała płaca zasadnicza w wysokości 3100 zł oraz zmienna premia regulaminowa. W tym roku pracownik
Chcemy zatrudnić osobę niepełnosprawną do pilnowania w nocy jednego z obiektów należących do przedsiębiorstwa. Czy niepełnosprawny musi mieć zgodę lekarza na wykonywanie takiej pracy - pyta Czytelnik ze Skierniewic.
Na podstawie aktów prawnych opublikowanych 2-17.12.2010 r.
Od 30 czerwca 2014 r. o przyznanie m.in. pomocy de minimis mogą ubiegać się pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne oraz niepełnosprawni przedsiębiorcy, którzy znajdują się w trudnej sytuacji ekonomicznej. Ponadto zniesiono obowiązek składania oświadczeń o niekaralności przez niepełnosprawnego przedsiębiorcę ubiegającego się o przyznanie środków na podjęcie działalności gospodarczej.
Od 1 stycznia 2013 r. obowiązują nowe kwoty miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. W związku z uchwaleniem przez Sejm ustawy okołobudżetowej po raz kolejny zostało odroczone zrównanie wysokości dofinansowania przysługującego pracodawcom prowadzącym zakład pracy chronionej oraz pracodawcom z otwartego rynku pracy. W związku z tym w 2013 r. dofinansowanie będzie przysługiwało
Od września br. pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne otrzymają wyższe dofinansowanie do ich wynagrodzeń. Ustawodawca zdecydował się bowiem na "odmrożenie" podstawy wyliczania dofinansowania do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych. W regulacjach PFRON ustawodawca wprowadził jeszcze kilka innych istotnych zmian, spośród których najbardziej znaczące to: kontrola prawidłowości korzystania
1 stycznia 2015 r. weszło w życie kilka istotnych zmian w zasadach finansowego wspierania pracodawców przez PFRON. Nowe przepisy m.in. ułatwiają uzyskanie dofinansowania do wynagrodzeń pracowników legitymujących się orzeczeniem o niepełnosprawności oraz rozszerzają krąg osób, za które pracodawca będzie mógł otrzymać zwrot dodatkowych kosztów związanych z ich zatrudnieniem.
Od 1 stycznia 2011 r. zacznie obowiązywać nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Zmiany, które są istotne dla pracodawców i przedsiębiorców, dotyczą wyliczeń wskaźników zatrudnienia oraz refundacji składek dla niepełnosprawnych przedsiębiorców.
Na podstawie aktów prawnych opublikowanych 12.11-2.12.2010 r.
Od 8 marca 2011 r. obowiązuje nowy druk wniosku, który muszą składać w PFRON pracodawcy ubiegający się o dofinansowanie wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników. Najwięcej trudności pracodawcy mają z obliczaniem stanów zatrudnienia i wypełnianiem nowych pól w sekcji D.5.
Pracownik niepełnosprawny otrzymał decyzję o zaliczeniu go do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności na 1 rok, tj. od 1 lutego 2015 r. do 31 stycznia 2016 r. Czy, jeżeli otrzyma orzeczenie na dalszy okres, nabędzie prawo do dodatkowego urlopu od 1 lutego 2016 r., od 2 lutego 2016 r., czy z upływem 31 stycznia 2016 r.? Jak rozumieć w tym przypadku określenie "po przepracowaniu roku"?
Jesteśmy zakładem, który utracił status zakładu pracy chronionej. Zachowujemy jednak zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych (spełniamy ustawowe warunki). Chcemy z tego funduszu wypłacać niepełnosprawnym pracownikom zapomogi losowe z tytułu długotrwałej choroby. Czy te kwoty mogą być zwolnione ze składek ZUS?
Zatrudniam pracownika będącego osobą niepełnosprawną w stopniu umiarkowanym. Pracuje on w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku i jest wynagradzany stawką godzinową. Przed 10 lipca 2014 r. jego czas pracy wynosił 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Po zmianie przepisów od 10 lipca 2014 r. jego czas pracy został skrócony i nie przekracza 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo