Jak ustalić wynagrodzenie pracownika niepełnosprawnego w stopniu umiarkowanym po skróceniu norm czasu pracy

Zatrudniam pracownika będącego osobą niepełnosprawną w stopniu umiarkowanym. Pracuje on w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku i jest wynagradzany stawką godzinową. Przed 10 lipca 2014 r. jego czas pracy wynosił 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Po zmianie przepisów od 10 lipca 2014 r. jego czas pracy został skrócony i nie przekracza 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Wobec obniżenia normy czasu pracy obniżeniu uległo również jego wynagrodzenie, więc pracownikowi podnieśliśmy godzinową stawkę wynagrodzenia. Pracownik twierdzi jednak, że powinien dostać wyrównanie. Czy ma rację - pyta Czytelnik z Torunia.