Kiedy musisz wprowadzić regulamin?
Obowiązujące pracownika przepisy to nie tylko kodeks pracy i rozporządzenia. Wiążą go też inne normy, które konstruują prawa i obowiązki podwładnych, a często doprecyzowują ogólne zapisy kodeksowe. Są to wewnętrzne źródła prawa pracy, do których zaliczamy układy zbiorowe pracy, regulaminy i statuty, obowiązujące jedynie pracodawcę i pracowników objętych ich treścią. Dzięki temu, iż (w odróżnieniu od
Od 1 lipca br. przejęliśmy inny zakład pracy wraz z pracownikami w trybie art. 231 Kodeksu pracy. W zakładzie tym obowiązywał regulamin pracy, zgodnie z którym 3-miesięczny okres rozliczeniowy kończy się 31 sierpnia 2005 r. Czy w przedstawionej sytuacji nadal obowiązuje regulamin pracy przejętego zakładu? Jak rozliczać czas pracy pracowników, skoro w naszym zakładzie okres rozliczeniowy jest 1-miesięczny
Zgodnie z obowiązującym regulaminem pracy pracownicy pracują w godz. od 8.00 do 16.00. Zamierzam wprowadzić zmiany w funkcjonowaniu sekretariatu tak, aby niektórzy pracownicy pracowali np. od 12.00 do 20.00. Czy muszę w związku z tym zmienić regulamin pracy? Wolałbym tego uniknąć.
Czy w regulaminie wynagradzania można ustalić, że miesiącem pracy, za który należy się wynagrodzenie, nie jest miesiąc kalendarzowy, lecz np. okres od 25 marca do 24 kwietnia i następny od 25 kwietnia do 24 maja?
W naszym zakładzie pracownicy pracują w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku. Czasem nie ma dla nich pracy w tygodniu i wówczas mają dzień wolny. W zamian za to pracują w sobotę, co powoduje, że pięciodniowy tydzień pracy jest zachowany. W regulaminie pracy mamy zapis, że praca odbywa się od poniedziałku do piątku. Czy w tej sytuacji mogę zmienić ten zapis na określenie, że praca
Czy obowiązek noszenia przez pracowników identyfikatorów narusza przepisy ustawy?
Zatrudniam 18 pracowników i chciałbym stworzyć regulamin pracy. Słyszałem, że nie mogę go skutecznie wprowadzić. Czy to prawda? Czy stworzony przeze mnie regulamin będzie miał moc obowiązującą?
Obowiązujące w zakładach pracy regulaminy są źródłem informacji o prawach i obowiązkach panujących w danej firmie. Dlatego tak istotne jest prawidłowe ich wprowadzanie i zapoznanie z nimi wszystkich pracowników.
Organizacja związkowa wystąpiła z wnioskiem o negocjacje zakładowego układu zbiorowego pracy. W zakładzie mamy regulaminy pracy i wynagradzania. Czy muszę rozpocząć negocjacje ze związkiem?