Aneks do umowy o pracę
Przepisy prawa pracy nie definiują pojęcia „aneksu do umowy o pracę”, choć konstrukcja ta jest coraz częściej stosowana w praktyce.
Przepisy prawa pracy nie definiują pojęcia „aneksu do umowy o pracę”, choć konstrukcja ta jest coraz częściej stosowana w praktyce.
Wykonywanie pracy przez określony czas w roku (sezon) jest uwarunkowane możliwościami działalności pracodawców w danym okresie czy porze roku. Niepełny wymiar czasu pracy Zwiększony wymiar Nabycie prawa Ekwiwalent Urlop za pracę sezonową
Czy pracodawca ma obowiązek wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w sytuacji, gdy umowa zawarta na czas określony z tym pracownikiem uległa rozwiązaniu, natomiast istnieje kontynuacja zatrudnienia u dotychczasowego pracodawcy na podstawie innej umowy o pracę, na innym stanowisku? Jeżeli tak, to według jakiej stawki zaszeregowania pracownika należy obliczyć ekwiwalent
Obecnie bardzo popularną formą zatrudnienia pracownika jest zatrudnienie go na podstawie umowy na czas określony. Większość pracowników w okresie swojej kariery zawodowej pracowała na podstawie takiej umowy.
W obrocie prawnym funkcjonują różnego rodzaju umowy o pracę. Opracowanie wskazuje, jak rozwiązywać je zgodnie z prawem i przy jak najniższych kosztach, a ponadto jak ograniczyć wydatki w przypadku, gdy doszło do uchybień przy ich rozwiązywaniu. Porusza wiele nurtujących pracodawców tematów, takich jak forma i okresy wypowiedzenia, okresy ochronne, a także zwolnienia pracowników szczególnie chronionych
Pracownikowi, którego zatrudniłem na czas określony (na rok), z możliwością rozwiązania umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem wręczyłem wypowiedzenie umowy o pracę 20 listopada. Pracownik po przeczytaniu wypowiedzenia nie przyjął go i oświadczył, że jest chory, przedstawiając orzeczenie lekarskie świadczące o jego niezdolności do pracy z powodu choroby, które zostało wystawione na okres 17-22 listopada
Istnieją szczególne przypadki, w których możliwe jest wcześniejsze rozwiązanie umowy zawartej na czas określony przez jej wypowiedzenie. Może to jednak nastąpić, gdy spełnione są warunki określone w przepisach prawa pracy.
Do momentu wejścia naszego kraju do Unii Europejskiej zawieszony jest przepis Kodeksu pracy, stanowiący, iż trzecia kolejna umowa o pracę na czas określony jest umową na czas nieokreślony. Jak liczyć te umowy? Którą umowę należy uznać za pierwszą - zawartą jako pierwszą umowę między danym pracownikiem a pracodawcą przed datą wejścia do UE czy pierwszą zawartą po tej dacie?
Czy można zmienić umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony na umowę zawartą na czas określony? Jeżeli tak, to w jaki sposób? Czy muszę wypowiedzieć starą umowę i zawrzeć nową?
Od 1990 r. byłem zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. 31 października 2003 r. pracodawca wręczył mi wypowiedzenie zmieniające warunki pracy, polegające na zmianie umowy na czas nieokreślony w umowę na czas określony. Złożyłem odwołanie do sądu pracy. Ostatnio dowiedziałem się, że niepotrzebnie wnosiłem pozew do sądu pracy, ponieważ w świetle przepisów prawa pracy nie jest dopuszczalna
Przedstawiamy Państwu wybór wypełnionych wzorów dokumentów najczęściej wykorzystywanych w zakładzie pracy. Na początku prezentujemy dokumenty całkowicie nowe. W dalszej kolejności zamieszczone zostaną wzory ostatnio znowelizowane, a na zakończenie inne dokumenty, o które najczęściej proszą nasi Czytelnicy! Do dokumentów nowych i zmienionych nowelizacją Kodeksu pracy obowiązującą od 1 stycznia 2004
Prawdopodobnie będę musiał zrezygnować z 2 zatrudnionych u mnie pracowników tymczasowych. Zgodnie z ustawą o zatrudnianiu pracowników tymczasowych powinienem uwzględnić okresy wypowiedzenia dla tych pracowników. Jednemu z nich przysługuje 3-dniowy okres wypowiedzenia, drugiemu tygodniowy. Jak oblicza się długość okresu wypowiedzenia w takich przypadkach?
Zatrudniłem pracownika z umową na okres próbny od 1 października do 31 grudnia 2003 r. Następnie zatrudniłem go ponownie na podstawie umowy na czas określony od 1 stycznia do 30 czerwca 2004 r. Kolejną umowę, również na czas określony, chcę zawrzeć z pracownikiem od 1 lipca do 31 grudnia 2004 r. Czy mogę tak zrobić, czy też ta umowa powinna zostać zawarta na czas nieokreślony?
Powracający do Kodeksu pracy przepis dotyczący przekształcenia trzeciej umowy zawartej na czas określony w umowę na czas nieokreślony budzi liczne kontrowersje u pracodawców. Trwają już prace nad jego zmianą.
Prowadzę przedsiębiorstwo, które wykonuje usługi na rzecz innych podmiotów gospodarczych. Z powodu kiepskich wyników finansowych jestem zmuszony zwolnić jednego z pracowników, zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas określony. Czy mogę wypowiedzieć pracownikowi umowę i czy muszę podawać w tym przypadku przyczynę wypowiedzenia? - pyta Czytelnik ze Zduńskiej Woli.