Skutki komercjalizacji i prywatyzacji dla zatrudnionych
Przepisy prawa pracy kształtują w sposób szczególny status prawny niektórych kategorii pracowników przyznając im tzw. szczególną ochronę stosunku pracy. Polega ona bądź na zakazie wypowiedzenia lub rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem objętym taką ochroną, bądź na dopuszczalności zwolnienia z pracy takiego pracownika jedynie po zasięgnięciu opinii określonego podmiotu lub uzyskaniu jego zgody,
Pracownikom prywatyzowanych przedsiębiorstw państwowych przysługuje prawo do nieodpłatnego nabycia akcji prywatyzowanych przedsiębiorstw. Na tym tle powstają różne kontrowersje i dlatego warto zwrócić uwagę na możliwość dochodzenia przez pracowników swoich roszczeń związanych z nieodpłatnym nabyciem akcji przed sądem.
Osobiste i trwałe relacje z prywatyzowanym przedsiębiorstwem stały się istotną cechą różnicującą sytuację prawną podmiotów.
Dyrektywa dotycząca transferu przedsiębiorstwa stanowi, że w momencie przejścia zakładu pracy nabywca przejmuje prawa i obowiązki zbywcy wynikające z umów o pracę. Włoskie przepisy wprowadzające te normy do prawa krajowego przewidują, że zatrudnienie jest kontynuowane i pracownik zachowuje wszystkie prawa wynikające z dotychczasowej umowy o pracę. Przepisy te stosuje się także w przypadku przenoszenia