Jak przekazywać pracownikom informacje o wynagrodzeniu, żeby nie naruszać przepisów o ochronie danych osobowych
W okresie pandemii koronawirusa płatnicy składek często mają problem z prawidłowym rozliczeniem wynagrodzeń oraz świadczeń chorobowych w okresie kwarantanny lub izolacji. Nie wiedzą także, czy w tych okresach pracownicy mogą świadczyć pracę i jakie należności im się wówczas należą. Przepisy w tym zakresie ciągle się zmieniają, stąd nie trudno o popełnienie błędu.
Spółka może zaliczyć do kosztów podatkowych należności wypłacane członkowi zarządu z dwóch różnych tytułów prawnych pod warunkiem, że czynności wykonywane na podstawie różnych tytułów nie pokrywają się (wyrok NSA z 27 sierpnia 2020 r., sygn.akt II FSK 3010/19).
Zaliczka na poczet wynagrodzenia za pracę dla pracownika to świadczenie ze stosunku pracy zrealizowane przed terminem jego wymagalności. Podlega ona zarówno opodatkowaniu jak i oskładkowaniu. Przy potrącaniu zaliczki z pensji nie obowiązują przepisy Kodeksu pracy chroniące tę pensję.
Przed wybuchem pandemii COVID-19 zasady rozwiązywania umów o pracę i zmiany ich istotnych elementów takich jak: wymiar czasu pracy czy wysokość wynagrodzenia opierały się na ściśle określonej zasadzie, były zwięzłe i klarowne. Potrzeba minimalizowania negatywnych skutków pandemii wymusiła wprowadzenie kolejnych wersji tak zwanej Tarczy antykryzysowej, czyli ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach
Ze względu na zapobieganie rozprzestrzenianiu się epidemii COVID-19 zawieszono prowadzenie zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych. Szkoły prowadzą m.in. nauczanie zdalne. Dyrektor uprawniony jest do wydania polecenia w sprawie pracy zdalnej. Nauczycielowi świadczącemu taką pracę na polecenie dyrektora przysługuje wynagrodzenie. Zajęcia na odległość nauczyciel realizuje w ramach obowiązującego
Nauczycielom, którzy realizują swoje obowiązki w okresie zamknięcia publicznych przedszkoli i szkół, przysługuje dotychczasowe wynagrodzenie, przy czym nie otrzymują za ten czas dodatku za warunki pracy. Jeżeli nauczyciele nie będą świadczyć pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy, mają prawo do wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego. Takie stanowisko prezentuje obecnie MEN.
Znowelizowane przepisy tarczy antykryzysowej przedłużają możliwość skorzystania ze świadczenia postojowego. W tym celu niezbędne będzie złożenie specjalnego oświadczenia do złożonego już wcześniej wniosku, że sytuacja materialna wykazana w tym wniosku nie uległa poprawie.