Zwolnienia grupowe a ponowne zatrudnienie pracowników
W naszym zakładzie pracy jest zatrudnionych 84 pracowników. Z powodu zmian organizacyjnych jednego dnia wypowiedzieliśmy umowy o pracę 8 pracownikom, a 2 wręczyliśmy wypowiedzenia zmieniające ich warunki pracy i płacy. Czy do pracowników zwalnianych grupowo wliczamy również tych, którzy otrzymali wypowiedzenia zmieniające?
Czy w przypadku gdy pracownik, który otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę w ramach tzw. zwolnień grupowych, zwróci się na piśmie do pracodawcy o skrócenie okresu wypowiedzenia z 3 do 2 miesięcy, w dalszym ciągu będzie miał prawo do odprawy?
W przypadku konieczności rozwiązania umów o pracę w ramach tzw. zwolnienia grupowego możliwe jest skrócenie okresu wypowiedzenia. Z pewnością jest to duże ułatwienie dla pracodawców, jednakże przepisy ograniczają tę możliwość tylko do pewnych kategorii pracowników.
Jestem kadrową w dużej firmie, która zatrudnia kilkaset osób. W najbliższym czasie spodziewana jest spora redukcja zatrudnienia. Czy możliwe będzie skrócenie okresu wypowiedzenia, jeżeli rozwiązywanie umów o pracę będzie następować w trybie zwolnień grupowych? - Jadwiga W. z Wałbrzycha
Czy na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników można zwolnić pracownika, który przebywa na urlopie wychowawczym? Ewentualnie, czy wypowiedzenie umowy o pracę można dać pracownikowi pierwszego dnia po powrocie do pracy z urlopu wychowawczego?
Z powodu reorganizacji zakładu niektóre działy w naszej firmie będą likwidowane. W zakładzie dojdzie do zwolnień grupowych. Pracownicy poszczególnych działów zostali poinformowani o zakresie przewidzianych redukcji. Niektórym z nich już wręczono wypowiedzenia umów o pracę, ale jak dotychczas nie ustalono jeszcze ostatecznie, z którymi pracownikami w dalszej kolejności będą rozwiązywane umowy o pracę
Prawo pracy obejmuje także swoiste źródła prawa, do jakich należą porozumienia zbiorowe oparte na ustawie. Porozumienia te mogą być podstawą roszczeń pracowniczych. Wątpliwości budzi natomiast zaliczenie do nich także pakietów gwarancji pracowniczych, zawieranych w toku przekształceń własnościowych przez związki zawodowe z inwestorami.
Czy z powodu rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika zawsze przysługuje mu prawo do odprawy pieniężnej? Czy odprawa pieniężna stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne?
Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników ma obowiązek wypłacić odprawę, jeżeli rozwiązuje z którymkolwiek z nich umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy. Nie ma znaczenia, czy zwolnienie odbywa się w trybie indywidualnym czy grupowym.
W okresie przebywania na urlopie wychowawczym oraz podczas pracy w zmniejszonym wymiarze czasu pracy połączonym z opieką nad dzieckiem pracownik jest chroniony przepisami prawa pracy. Ochrona nie przysługuje np. w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych.
Pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników i chce przeprowadzić zwolnienia grupowe, musi zachować procedurę przewidzianą w ustawie o zwolnieniach grupowych oraz - jeśli działa - skonsultować tę decyzję ze związkiem zawodowym.
Pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników i chce przeprowadzić zwolnienia grupowe, musi zachować procedurę przewidzianą w ustawie o zwolnieniach grupowych oraz - jeśli działają w zakładzie związki - konsultować z nimi decyzje.
W przypadku struktur złożonych w orzecznictwie utrzymuje się tendencja do uznawania za pracodawcę jednostek niższego szczebla tych struktur, jeżeli są one odpowiednio wyodrębnione organizacyjnie i finansowo.
W 2011 r. kwota minimalnego wynagrodzenia wzrośnie do kwoty 1386 zł (o 69 zł), a dla pracowników w pierwszym roku pracy do kwoty 1108,80 zł (o 55,20 zł). Z podniesieniem płacy minimalnej związana jest zmiana również innych limitów, świadczeń czy stawek.
Naruszenie obowiązku konsultacji związkowej zwolnień grupowych powoduje wadliwość wypowiedzeń umów o pracę z tego tytułu. W efekcie pracodawca może być zobowiązany co najmniej do zapłaty odszkodowań za niezgodne z prawem rozwiązanie umów o pracę (wyrok Sądu Najwyższego z 25 czerwca 2010 r., II PK 32/10).