Dodatek wyrównawczy w związku z chorobą zawodową

Edyta Wereszczyńska

doradca podatkowy, doktorantka w Zakładzie Prawa Pracy INP PAN, wykładowca prawa pracy w Akademii Leona Koźmińskiego

Dodatek wyrównawczy stanowi uzupełnienie wynagrodzenia w związku z jego obniżeniem spowodowanym przeniesieniem pracownika na inne stanowisko pracy. Jednak nie każdy przeniesiony pracownik będzie miał prawo do takiego dodatku.

PODSTAWY PRAWNE

w Ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) - art. 179 § 4, art. 230, art. 231

w Ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844) - art. 5 ust. 6, art. 10 ust. 4

w Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. Nr 62, poz. 289 ze zm.) - § 7

Rozporządzenie Rady Ministrów z 30 lipca 2002 r. w sprawie wykazu chorób zawodowych, szczegółowych zasad postępowania w sprawach zgłaszania podejrzenia, rozpoznawania i stwierdzania chorób zawodowych oraz podmiotów właściwych w tych sprawach (Dz.U. Nr 132, poz. 1115)