Poradnia z prawa pracy

• Jakie są zasady rezygnacji ze stanowiska zastępcy dyrektora instytucji kultury
• Jak ustala się kategorie zaszeregowania i wynagrodzenia dla pracowników gminnej biblioteki publicznej
• Czy można pracownika samorządowego przenieść do pracy w bibliotece
• Czy można łączyć dwie funkcje – dyrektora ośrodka kultury i biblioteki
• Czy główny księgowy może otrzymać dodatek uznaniowy lub nagrodę

Dyrektor instytucji kultury może kierować jednostką z pomocą swojego zastępcy. Zgodnie ze statutem muzeum, osoba obejmuje stanowisko zastępcy dyrektora po uzgodnieniu jej kandydatury z ministrem oraz z miastem jako organizatorem. Czy zastępca dyrektora może zrezygnować ze stanowiska? Czy wtedy można stosować przepisy kodeksu pracy, np. dotyczące okresów wypowiedzenia?

Odpowiedź: Tak, zastępca dyrektora może zrezygnować z pełnionej funkcji, jeśli stosunek pracy, w ramach którego został zatrudniony, dopuszcza taką możliwość (np. umowa o pracę lub powołanie). W zakresie nieuregulowanym w statucie instytucji kultury lub przepisach szczególnych, zastosowanie znajdują odpowiednie przepisy kodeksu pracy (dalej: k.p.), w tym m.in. dotyczące rozwiązania stosunku pracy przez pracownika za wypowiedzeniem.

Uzasadnienie: Zgodnie z art. 15 ust. 8 ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej, statut instytucji kultury może przewidywać stanowisko zastępcy dyrektora lub zastępców dyrektora. W takim przypadku statut musi określić zarówno liczbę takich stanowisk, jak i tryb ich powoływania i odwoływania. W przypadku, gdy statut za