Dyrektywa równościowa i przewaga konkurencyjna. Dlaczego warto monitorować lukę płacową

Na przejrzystość i równość wynagrodzeń warto patrzeć nie tylko przez pryzmat wymogów dyrektywy unijnej, lecz także dostrzec cały obszar, który można świadomie wykorzystać do budowania przewagi biznesowej – przekonuje Barbara Joanna Stolorz, prezeska i współzałożycielka Levelly.ai.

W Levelly.ai pomagacie firmom mierzyć, analizować i zamykać lukę płacową. Dlaczego warto to robić?