Prawo wymusi przejrzystość i równość wynagrodzeń w firmach i instytucjach. Wielka zmiana rusza już teraz

W Wigilię Świąt Bożego Narodzenia 2025 r. wchodzi w życie uchwalona 4 czerwca nowelizacja kodeksu pracy nakładająca na pracodawców liczne obowiązki związane z przejrzystością wynagrodzeń. Znamy też już projekt drugiej kluczowej ustawy wcielającej w życie przepisy Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r. – tym razem pod kątem wyrównywania płac. To iście rewolucyjne zmiany.

Dyrektywa UE ma na celu wzmocnienie stosowania zasady równego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn za taką samą pracę. Wszyscy pracodawcy w Unii, w tym w Polsce, finalnie będą mieli obowiązek spełnić nowe wymogi prawne. W praktyce każda firma i instytucja musi w najbliższych miesiącach dokonać gruntownego przeglądu, a często też rewizji szeroko pojętej polityki wynagrodzeń i przygotować się na cywilizacyjną zmianę w podejściu do tego kluczowego dziś zagadnienia. Część przedsiębiorców widzi w tym dodatkowe obciążenia i koszty utrudniające prowadzenie działalności, ale – jak wskazują zgodnie eksperci – proces porządkowania systemów wynagrodzeń będzie dla zdecydowanej większości firm i instytucji bardzo korzystny – nie tylko dlatego, że służy idei sprawiedliwości, ale przede wszystkim z tego powodu, że pozwoli lepiej wykorzystać potencjał pracowniczek i pracowników, zwiększyć poziom ich zadowolenia z pracy oraz produktywność. Ma to ogromne znaczenie dla podnoszenia konkurencyjności.