Czego oczekują od pracodawców młodzi finansiści?
Według młodych osób, które chcą pracować w branży finansowej, ważnym elementem dla osiągnięcia sukcesu jest zwłaszcza umiejętność logicznego i analitycznego myślenia. Najwyżej cenionym przez nich stanowiskiem jest kontroler lub doradca finansowy, a największe marzenie zawodowe to dobra, satysfakcjonująca praca. Co powinni wiedzieć pracodawcy o tej grupie, żeby przygotować dla niej satysfakcjonującą ofertę?
Kluczem do wysokiego zaangażowania pracowników jest dopasowanie oferty firmy do potrzeb osób w niej pracujących, a także podobieństwo wartości ważnych dla zatrudnionych i organizacji. Poziom spójności między oczekiwaniami kandydatów i pracowników a ofertą pracodawcy można rozpatrywać na dwóch poziomach:
● racjonalnym, związanym z twardymi argumentami, np. wynagrodzeniem czy szkoleniami, oraz
● emocjonalnym, skoncentrowanym wokół tożsamości marki i kojarzącymi się z nią wartościami.
POTRZEBUJESZ POMOCY?