Rekrutacja na pełnych obrotach w firmie Atos
Projekt rekrutacyjny skoncentrowany na pozyskaniu kilkuset specjalistów ze znajomością języków obcych zapoczątkował w firmie Atos okres intensywnej rekrutacji. Firma świadczy m.in. usługi wsparcia informatycznego dla klientów zagranicznych, kluczowymi kompetencjami są więc świetna znajomość języka obcego i umiejętności IT. Takich kandydatów nie ma wielu, receptą jest więc dostarczenie brakujących kompetencji już po zatrudnieniu. Z doświadczeń firmy Atos wynika, że lepiej zatrudnić osoby doskonale przygotowane od strony językowej, których kompetencje techniczne można rozwijać po zatrudnieniu.
- Projekt rekrutacyjny, skoncentrowany na pozyskaniu kilkuset specjalistów ze znajomością języków obcych, których poszukiwaliśmy do współpracy z naszymi klientami, zapoczątkował bardzo intensywną rekrutację do firmy Atos. Wcześniej firma rosła o ok. 200-300 osób rocznie. W 2013 roku zatrudniliśmy łącznie tysiąc nowych osób, a do maja 2014 r. kolejne 500 - tłumaczy Marta Drozdowska, menedżer ds. rekrutacji w Atos IT Services Sp. z o.o.
Językowe łamigłówki
Wyzwaniem, z jakim musiała sobie poradzić firma Atos, było trudne połączenie kompetencji językowych i IT. Według Marty Drozdowskiej, niewielu jest kandydatów, którzy kryteria te spełniają. Osoby kształcące się na kierunkach technicznych często nie mają możliwości wybrania języka francuskiego czy niemieckiego jako jednego z przedmiotów w trakcie studiów. Wynika to z założeń programowych, które nie do końca odpowiadają realiom rynku pracy.
POTRZEBUJESZ POMOCY?