Prawo pracy i wynagrodzenia w praktyce kadrowej nr 31

I. PRAWO PRACY

Czy można zawrzeć ponadlimitową umowę na czas określony, jeśli inspektor pracy wyda nakaz zwiększenia zatrudnienia pracowników służby bhp 3

Czy pracodawca w zamian za sfinansowanie pracownikowi zabiegu medycznego może żądać zobowiązania się do pozostania w zatrudnieniu przez określony czas 6

II. WYNAGRODZENIA

Ustalanie ryczałtu za prąd i Internet dla pracownika zdalnego po zmianach od 7 kwietnia 2023 r. 8

Obowiązek ponoszenia kosztów pracy zdalnej 8

Ekwiwalent lub ryczałt dla pracownika zdalnego 8

Zryczałtowany zwrot za energię elektryczną dla pracownika zdalnego 9

Ryczałt za Internet 10

Ryczałt a ZUS i PIT 10

Jak obliczyć wysokość ryczałtu dla pracownika wykonującego pracę zdalnie 11

III. UBEZPIECZENIA

Ustalanie składki wypadkowej od 1 kwietnia 2023 r. 14

Zasady ustalania wysokości stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe 16

Kto ustali wysokość składki wypadkowej 16

IV. BHP

Obowiązki pracodawcy wobec pracowników wykonujących pracę przy komputerze 19

Warunki pracy na stanowisku wyposażonym w monitory ekranowe 20

Okulary dla pracownika pracującego przy komputerze 21

Refundacja szkieł kontaktowych 23

Refundacja szkieł kontaktowych 24

I. PRAWO PRACY

Czy można zawrzeć ponadlimitową umowę na czas określony, jeśli inspektor pracy wyda nakaz zwiększenia zatrudnienia pracowników służby bhp

PROBLEM

Nasz zakład pracy jest w trakcie kontroli PIP. Inspektor już zasygnalizował, że kilka projektów, które realizuje pracodawca (z uwagi na czasowo zwiększone zatrudnienie i zwiększenie ryzyka wypadków), w jego ocenie wymaga zwiększenia liczby pracowników służby bhp. Czy inspektor może nakazać zatrudnienie dodatkowego pracownika służby bhp na czas trwania projektu? Jeśli tak, to chcielibyśmy zatrudnić osoby, które już wcześniej pracowały dla nas na podstawie umów na czas określony. Dwie z nich przekraczają limit 33 miesięcy zatrudnienia czasowego. Czy w takim przypadku pracodawca może zastosować umowy terminowe, które nie będą wliczane do limitu umów na czas określony (z obiektywnych przyczyn leżących po stronie pracodawcy)? Czy zawiadomienie inspektora o wykonaniu nakazu w sprawie zatrudnienia dodatkowego pracownika służby bhp zwolni pracodawcę z obowiązku zawiadomienia PIP o zawarciu umowy terminowej ponad limit?