Równowaga w życiu osobistym i zawodowym

Mamy wracają… albo odchodzą

Choć świadomość pracodawców i menedżerów rośnie, w codziennej praktyce nadal obecne są stereotypy utrudniające kobietom łączenie pracy i macierzyństwa. Warto je nazywać, bo tylko wtedy można zastępować je dobrymi praktykami.

Paulina Janiak

Prezeska firmy Femmeritum; organizatorka kampanii „Proud to be a working mum” mającej na celu wspieranie kobiet powracających do pracy po długiej nieobecności związanej z narodzinami dziecka.

Badania „Women in the Workplace 2024” (McKinsey & Company i LeanIn.org) pokazują, że wiele mam nie dostrzega, jak bardzo doświadczenia rodzicielskie wzmacniają ich wartość zawodową. Tymczasem organizacja, zarządzanie czasem, odporność, szybkie podejmowanie decyzji czy elastyczność są bardzo cenione w pracy. Firmy, które potrafią ten potencjał nazwać i docenić, tworzą przestrzeń, w której kobiety czują się traktowane poważnie i bezpiecznie.