Co nowego w prawie pracy?

Gotowe są już tezy, będące punktem wyjścia do opracowania nowego Kodeksu pracy. Na wrześniowym spotkaniu członkowie Komisji Reformy Prawa Pracy omawiali założenia do rekodyfikacji polskiego prawa pracy.

Z opracowanych tez wynika, że Kodeks pracy z 1974 r. nie odpowiada współczesnym wymaganiom. Nie jest wystarczająco dostosowany do założeń nowego ustroju, w szczególności do społecznej gospodarki rynkowej, jest bowiem aktem mało elastycznym. Był on pomyślany jako akt regulujący indywidualne stosunki pracy przede wszystkim w dużych zakładach tzw. sektora państwowego. Jednym z najważniejszych celów opracowania nowego kodeksu jest uwzględnienie sytuacji małych i średnich przedsiębiorstw.