Kontrakt menedżerski

Chciałbym powierzyć zarządzanie moją firmą, która ma problemy z właściwym rozdysponowaniem nadwyżek, profesjonaliście. Rozważam zatrudnienie menedżera jako pracownika albo na podstawie kontraktu menedżerskiego. Czym różni się taki kontrakt od umowy o pracę? Czy warto zatrudnić menedżera w małej firmie? Zatrudniam 20 osób i zależy mi na sprawnym zarządzaniu. - Włodzimierz Z. z Warszawy

Nie ma żadnych przeszkód, aby zatrudnić menedżera w małej firmie. Należy się jednak zastanowić nad celowością takiego postępowania. Po dokładnej analizie może się bowiem okazać, że nie ma potrzeby, aby „dowodził” firmą profesjonalista, a wystarczy, jeżeli funkcje zarządcze będzie spełniał Pan osobiście. Niekiedy jednak warto skorzystać z pomocy zawodowca. Menedżer może świadczyć usługi zarówno na podstawie umowy o pracę, jak i umowy cywilnoprawnej, ale korzystniejszą formą zatrudnienia jest kontrakt menedżerski. W zestawieniu z umową o pracę decydują o tym jego niewątpliwe zalety - duża swoboda w kształtowaniu pozycji prawnej stron i możliwość sprawowania efektywnej kontroli. Kontrakt menedżerski jest to umowa o usługi: