tematy:

Data publikacji: 26.10.2004

Przyczyna rozwiązania umowy a świadectwo pracy

PYTANIE:

Z jedną z zatrudnionych osób została rozwiązana umowa o pracę w trybie dyscyplinarnym, tj. bez wypowiedzenia z winy pracownika. Czy w wystawianym świadectwie pracy muszę podać przyczynę rozwiązania stosunku pracy w ten sposób?

Pozostało 84% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

paywall

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się