Porada

TEMATY:

świadectwo pracy

TEMATY:

świadectwo pracy

Data publikacji: 2004-11-02

Wydanie świadectwa bez dodatkowych uwarunkowań

PYTANIE:

Z pracownikiem rozwiązano stosunek pracy. Osobie tej powierzony był sprzęt biurowy, tj. kalkulator, rzutnik i laptop. Czy pracodawca może uzależnić wydanie świadectwa pracy od rozliczenia się zwalnianej osoby z powierzonego sprzętu?

Pozostało 79% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Czy pracownikowi za czas szkolenia odbywanego poza normalnymi godzinami pracy należy się dodatkowy czas wolny, czy wypłata za nadgodziny
Czy dyrektor może zwolnić pracowników z obowiązku świadczenia pracy, jeżeli zagrożone jest bezpieczeństwo pracowników
Nowe wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy dla stanowisk pracy przy monitorze ekranowym
Czy można zatrudnić pracownika objętego ochroną przedemerytalną na umowę terminową
Informacja o zmianie warunków zatrudnienia – terminy i tryb jej przekazywania

Zasady pracy przy monitorze ekranowym – nowe obowiązki pracodawców

Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców 2024

Dane dokumentu

Czasopisma

Roczniki

Porada

Wydanie świadectwa bez dodatkowych uwarunkowań