Już 3 czerwca przeczytasz o prawie cywilnym

Wszystko o zatrudnieniu cywilnoprawnym

Często praktykowaną alternatywą dla zatrudnienia na podstawie umowy o pracę jest tzw. zatrudnienie cywilnoprawne. Jest to forma zatrudnienia osób fizycznych na podstawie innych niż umowa o pracę (mianowanie, powołanie, wybór) umów. Najczęściej spotykane są umowy zlecenia i umowy o dzieło. Taka opcja zatrudnienia ma sporo plusów. Jest ona bowiem postrzegana jako sposób na zmniejszenie kosztów zatrudnienia, gdyż cywilnoprawne formy zatrudnienia są tańsze dla pracodawców niż tradycyjne stosunki pracy. Cywilnoprawne formy zatrudnienia regulowane są przepisami kodeksu cywilnego a nie kodeksu pracy. Mogą mieć bardzo różną treść i bardzo rozmaicie określony przedmiot. Osoby zatrudnione na podstawie takich umów nie są pracownikami w rozumieniu przepisów prawa pracy i tym samym nie podlegają ochronie tak jak pracownicy. Takie rozwiązanie ma oczywiście swoje dobre i złe strony.