Rozliczenie podwyżki

Przyznaliśmy pracownicy podwyżkę w maju 2008 r. z wyrównaniem od maja. Wcześniej pracownica zarabiała 4000 zł, a nowa pensja wynosi 5000 zł. W maju 2008 r. pracownica powinna otrzymać 4000 zł pensji podstawowej i dodatkowo 2000 zł wyrównania za marzec i kwiecień. W marcu pracownica korzystała z 6 dni zwolnienia i należy się jej za te dni wynagrodzenie za czas choroby, a za pozostałe dni - zwykłe wynagrodzenie. Jak należy potraktować wyrównanie za marzec i kwiecień wypłacone w maju?