Zastąpienie umowy o pracę

Nasza firma zamierza przeprowadzić restrukturyzację, w tym zmiany w sposobie wykonywania pracy przez niektórych pracowników. Czy dopuszczalne jest dokonywanie takich przekształceń w zatrudnianiu tych pracowników, które polegają na rezygnacji z umowy o pracę na rzecz umowy cywilnoprawnej? Czy można zastąpić umowę o pracę umową cywilnoprawną?