Wynagrodzenie zamiast zasiłku

PYTANIE

Zatrudniam tylko 10 pracowników i w związku z tym nie jestem uprawniony do wypłaty zasiłków w razie choroby i macierzyństwa. Jeden z moich pracowników uległ wypadkowi przy pracy i za zwolnienie lekarskie wypłaciłem mu wynagrodzenie na podstawie art. 92 k.p. z własnych środków, a powinien otrzymać zasiłek chorobowy. Jak należy postąpić w tej sytuacji i w jaki sposób rozliczyć wypłaconą kwotę w ciężar składek na ubezpieczenia społeczne?