Zatrudnianie cudzoziemców

Unijna swoboda przepływu pracowników to m.in. nieograniczone prawo do podejmowania pracy, działalności gospodarczej i korzystania ze wszystkich przywilejów socjalnych w każdym państwie członkowskim UE, bez względu na przynależność państwową. Swoboda ta oznacza, że zakazane są wszelkie przejawy dyskryminacji ze względu na narodowość w odniesieniu do zatrudnienia, płac, innych warunków pracy i uznawania dyplomów. Uzupełnieniem tej swobody jest prawo osiedlania się w związku z podjęciem zatrudnienia, dostęp do mieszkań i możliwość posiadania ich na własność. Obecnie obywatele Polski nie mogą jeszcze korzystać z pełnej swobody przepływu pracowników, a przynajmniej nie wszędzie można z niej korzystać. Niektóre kraje unijne pozostawiły przejściowe ograniczenia w postaci konieczności uzyskania zezwolenia na pracę (ograniczenia te mogą obowiązywać maksymalnie do 30 kwietnia 2011 r.). W odpowiedzi Polska również stosowała ograniczenia w zakresie zatrudniania obywateli tych krajów, ale na początku 2007 r. te ograniczenia zostały zniesione.