Umowa o pracę na okres próbny

Adam Malinowski

radca prawny

Stan prawny na 3 sierpnia 2010 r.

Przedwstępna umowa o pracę

Okres próby nie wymaga koniecznie zawarcia umowy o pracę na okres próbny w rozumieniu art. 25 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.). Zawsze można skorzystać z przedwstępnej umowy o pracę, która pod warunkiem dobrego przebrnięcia cywilnoprawnego okresu próby nałoży na pracodawcę obowiązek zatrudnienia pracownika. Przedwstępna umowa o pracę powinna określać istotne postanowienia umowy przyrzeczonej. Jeżeli termin, w ciągu którego ma być zawarta umowa przyrzeczona, nie został oznaczony, powinna ona być zawarta w odpowiednim terminie wyznaczonym przez stronę uprawnioną do żądania zawarcia umowy przyrzeczonej. Jeżeli obie strony są do tego uprawnione i każda z nich wyznaczyła inny termin, strony wiąże termin wyznaczony przez stronę, która wcześniej złożyła stosowne oświadczenie. Jeżeli w ciągu roku od dnia zawarcia umowy przedwstępnej nie został wyznaczony termin do zawarcia umowy przyrzeczonej, nie można już żądać jej zawarcia. Warto wiedzieć, że umowa przedwstępna może zobowiązywać tylko jedną ze stron, jak i może wywrzeć słabszy (tylko odszkodowanie) lub silniejszy (możność wymuszenia zawarcia umowy przyrzeczonej) skutek.

PRZYKŁAD

Strony podpisały przedwstępną umowę o pracę. Nie wskazały jednak rodzaju pracy, która ma być wykonywana na podstawie zawartej w przyszłości umowy o pracę. W takim przypadku umowa przedwstępna będzie nieważna, ponieważ nie określa wszystkich istotnych elementów umowy przyrzeczonej - w tym wypadku rodzaju wykonywanej pracy.