Czy liczy się pełny etat

PYTANIE

W styczniu 2010 r. spółka jawna zatrudniła informatyka na podstawie rocznej umowy na czas określony na 1/8 etatu. Miesięczne wynagrodzenie pracownika wynosiło 600 zł brutto. Przy podpisaniu umowy pracownik otrzymał służbowego laptopa (podpisując stosowny dokument powierzenia). 15 września 2010 r. doszło do uszkodzenia laptopa, który pracownik pozostawił w miejscu przeprowadzenia prac remontowych (o czym był uprzedzony). Pracownik uznał swą winę i wyraził gotowość naprawienia szkody. Czy w takim wypadku obowiązuje ograniczenie odszkodowania do trzymiesięcznego wynagrodzenia? Czy można policzyć wynagrodzenie według pełnego etatu?