Już 24 kwietnia 2012 r. przeczytasz o prawie pracy

Dokumentacja pracownicza a zmiana pracodawcy

Przejście części zakładu pracy z dotychczasowego na nowego pracodawcę w rozumieniu przepisu art. 23 k.p. powoduje, że zatrudnieni pracownicy zachowują swój status prawny bez konieczności rozwiązywania dotychczasowego stosunku pracy i zawierania z nowym pracodawcą umów o pracę. Nowy pracodawca staje się z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Dotychczasowy pracodawca nie rozwiązuje z przejmowanymi pracownikami umów o pracę i nie wydaje im świadectwa pracy, a jedynie zawiadamia ich o zmianie pracodawcy. Dotychczasowy pracodawca ma obowiązek przekazać akta osobowe pracowników oraz pozostałą dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy pracodawcy przejmującemu pracowników.