Czy porozumienie o nieświadczeniu pracy może obowiązywać do terminu końcowego umowy?

Tak, strony stosunku pracy mogą zawrzeć porozumienie o nieświadczeniu pracy w okresie do upływu terminu końcowego umowy.

Jakie wynagrodzenie przysługuje przy porozumieniu o nieświadczeniu pracy?

Pracownik powinien uzyskiwać wynagrodzenie takie, jakie by otrzymał, gdyby pracował; porozumienie nie może przewidywać ograniczenia wynagrodzenia ani zrzeczenia się prawa do niego (art. 84 k.p.).

Porada aktualna

na dzień 18.05.2026

tematy:

Data publikacji: 13.04.2026

Czy można zawrzeć z pracownikiem porozumienie o nieświadczeniu pracy bez wręczania wypowiedzenia

Q: Czy można zawrzeć porozumienie o nieświadczeniu pracy bez wręczania wypowiedzenia?

Tak, o ile przez cały ten okres pracownik otrzyma wynagrodzenie, jakie by uzyskał, gdyby świadczył pracę.

PROBLEM

Pracownik zatrudniony jest na czas określony do 30 czerwca 2026 r. Obowiązuje go miesiąc wypowiedzenia. Czy możemy zawrzeć z nim porozumienie, na mocy którego zaprzestanie świadczenia pracy już dziś – bez wręczania mu wypowiedzenia?

Pozostało 89% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń