Artykuł
Zasiłek chorobowy a kontynuowanie działalności gospodarczej
Spory z ZUS często toczą przedsiębiorcy korzystający z zasiłków chorobowych, którzy w czasie choroby nadal prowadzili swoją działalność. W orzecznictwie ukształtowała się zasada, że osoba, która prowadzi własną działalność i korzysta ze zwolnienia lekarskiego stwierdzającego jej niezdolność do pracy, nie może w tym czasie dalej zajmować się sprawami związanymi ze swoją działalnością i równocześnie pobierać zasiłku chorobowego. W razie zaś zaistnienia takiej sytuacji traci ona prawo do zasiłku chorobowego.
Utrata zasiłku
Na utratę zasiłku chorobowego przez osobę prowadzącą własną działalność gospodarczą w razie stwierdzenia, że nadal wykonuje ona pracę związaną ze swoją działalnością, wskazywał SN w wyroku z 19 lipca 2001 r. (II UKN 494/00, OSNP 2003/9/234), stwierdzając, że "zasiłek chorobowy nie przysługuje osobie prowadzącej działalność gospodarczą za okres wykonywania czynności związanych z tą działalnością w czasie zwolnienia lekarskiego".
Wyrok ten zapadł w sprawie, w której ubezpieczona prowadziła zakład krawiecki. Przez okres kilku lat bardzo często korzystała ze zwolnień lekarskich i pobierała zasiłek chorobowy. W czasie pobierania tego zasiłku chodziła jednak do swojej pracowni, sporządzała deklaracje podatkowe, wystawiała rachunki, sporządzała całą dokumentację płacową, doglądała produkcji, wydawała dyspozycje pracownikom, prowadziła rejestr zakupu i sprzedaży, zawierała umowy o pracę i wystawiała świadectwa pracy. Po ustaleniu tych faktów ZUS wydał decyzję pozbawiającą ją prawa do zasiłku chorobowego. Uznał bowiem, że skoro w czasie zwolnienia lekarskiego wykonywała ona swoje normalne obowiązki, to wykorzystywała zwolnienie lekarskie niezgodnie z jego celem i nie ma prawa do zasiłku chorobowego. Ubezpieczona odwołała się od tej decyzji do sądu.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
